本文围绕竞业限制展开，介绍了企业和劳动者关于竞业限制的纠纷及相关合规指引。包括哪些劳动者可纳入竞业限制范围、竞业限制期间企业如何给予经济补偿、竞业限制经济补偿和违约金如何确定以及劳动争议如何解决等内容。...

人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，针对企业任意扩大竞业限制范围、约定霸王条款等行为作出规范，引导企业依法保护商业机密的同时保障劳动者合法权益。...

人力资源社会保障部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》，旨在引导企业依法合规实施竞业限制，明确经济补偿和违约金标准，保护企业商业秘密和劳动者合法权益。...

最高人民法院发布新司法解释，明确竞业限制条款生效条件，强调涉密与否的边界，旨在保护劳动者权益，防止竞业协议被滥用，回归保护创新的初心。...

最高法发布《解释二》，针对竞业限制约定泛化滥用、用人单位不缴纳社保等问题进行规制，明确竞业限制条款生效条件，强调用人单位缴纳社保的法定义务，并保障劳动者基本权益。...

最高人民法院发布《解释二》，针对劳动争议案件热点问题统一法律适用标准，明确不缴社保约定无效，保障劳动者获得劳动报酬、社会保险等基本权益，并规定非用人单位原因未订立书面劳动合同不支付二倍工资。...

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，明确法律适用标准，对提升案件处理效率、保障劳动者权益具有重要意义。同时要求各级裁审机构平衡企业发展与职工权益，确保竞业限制制度合理实施。...