AI导读：

一起国企招聘要求属地户籍的诉讼引发关注，法律虽未明文禁止户籍限制，但规定不得设置限制人力资源流动的条件。法院认为部分岗位户籍限定与工作内容关联，但其他岗位要求恐难言合理，实质妨碍了平等就业权。

　　日前，一起二审宣判的“国企招聘要求属地户籍”诉讼引发舆论关注。2024年9月，慈溪市国资中心在当地人才网发布公告，招聘国企中层管理人员及专业人才，82类岗位几乎全部要求“宁波市户籍”。来自南通的陈先生相中了“046工程管理”岗位，但因户籍不符被拒，随后以侵害平等就业权为由起诉。

　　把户籍列入招聘条件，法律并未明文禁止，但《人力资源市场暂行条例》规定不得在户籍等方面设置限制人力资源流动的条件。陈先生一审、二审败诉，主要因法院采信了被告出具的情况说明，认为“046工程管理”岗位对户籍进行限定与工作内容关联较大。

　　然而，对其他岗位如财务管理、机修等作同样户籍要求，恐难言合理。2025年当地国企招聘已取消户籍限制。此外，法院还从就业歧视的主观恶意性方面评估，认为本案不存在主观恶意，但要求应聘者只能为宁波籍，实质上妨碍了平等就业权。

　　招聘时限定本地户籍具有隐蔽性，打着“促进本地人就业”的旗号，使得就业歧视难以察觉。但招聘最重要的是人岗匹配，公开招聘应放开户籍条件限制，利于选拔适合岗位的人才。若非岗位所需，一般不应要求应聘者具有本地户籍。

　　□墨攻

（文章来源：南方都市报）