4月29日，北京西城法院召开的“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会发布信息显示，2022年至2024年，该院审理涉及50—60岁临近退休年龄劳动者的案件比例持续上升，由2022年的30.2%上升到2024年的42.8%。如何保障临退休劳动者权益？西城法院法官建议从完善制度、加强管理、提高劳动者维权意识入手，共筑放心退休“路”。

　　临退休劳动者或成企业优化“首选”

　　据《中国统计年鉴2024》显示，50至59岁人群已成为人数最多的群体，占总人口的16.6%。这一群体见证了国家发展，创造了社会财富，为各行各业做出了贡献。

　　然而，在职业生涯的“最后一公里”，临退休劳动者却面临权益受损的困境，如企业裁员、社保断缴、工龄争议、退休待遇缩水等。西城法院副院长赵莹表示，这既是产业转型与临退休人员劳动技能更新滞后之间的冲突，也是劳动者法律知识和维权意识增强，对养老保险缴纳及退休金领取关注度提升，但部分用人单位政策不明确、不规范的结果。此外，企业改制、拆分、重组下，临退休劳动者因工资水平高，常成为企业优化“首选”。

　　赵莹表示，西城法院采取三大举措化解矛盾：完善多元处理机制，联合政府职能部门普法宣传，深入调研共性问题。

　　以案释法促共识

　　西城法院民事审判四庭副庭长徐澜涛通报了4个临退休人员典型案件。

　　在“调岗降薪违法解除”案中，某集团违法解除范某劳动合同，被判支付赔偿金。在“经营困难解除需谨慎”案中，法院保护连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，判决某公司支付赔偿金。

　　徐澜涛还提示劳动者关注档案流转和社保缴纳情况。

　　多维机制保障退休“路”

　　西城区人民法院民事审判四庭法官陈欢提出法官建议，涉及监管部门、用人单位及劳动者。

　　对于监管部门，法院建议完善“三位一体”监管体系，人社部门强化政策宣讲，工会组织建立协商机制，市场监管部门完善企业信息审查。

　　对于用人单位，法院建议建立退休员工权益保障预案，完善社保公积金核查机制，规范人事档案管理。

　　对于劳动者，法院建议积极调适心态，了解退休法律法规，关注社保缴纳情况。

　　校对：赵燕

（文章来源：证券时报网）

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