消费金融公司高管更迭潮仍在持续，本月已有四川锦程消费金融、平安消费金融和北银消费金融“换帅”。记者依据公开信息不完全统计，今年以来，长银五八消费金融、哈银消费金融、京东消费金融、湖北消费金融等七家消费金融公司的核心职位发生人事变动。

　　从新任职高管的履历可以看出，越来越多兼具持牌金融机构合规经验和创新业务开拓能力的管理者进入消费金融行业，预示着此轮持牌消费金融公司高层密集调整主要是消费金融机构战略、业务调整需要。

　　伴随着消费金融行业迈入新发展周期，当前合规和创新方面要求提高，需要消费金融公司增加合规专家、尝试引进互联网和科技背景的高管，找到新的消费金融场景来应对新的发展环境。

多家消金机构高管更迭

　　2026年，消费金融公司高管“变动潮”延续。

　　四川锦程消费金融近日宣布，董事会选举李婉容为公司董事长。四川金融监管局已核准李婉容锦程消费金融董事任职资格。同时，锦程消费金融工商信息已经变更，法定代表人及董事长已由张蓬正式变更为李婉容。

　　依据公开信息，李婉容现任成都银行副行长，早年曾任建设银行成都市信托投资公司计划财会部副经理、经理，成都城市合作银行筹备领导小组办公室财务会计组副组长。加入成都银行后，李婉容历任营业部副主任，资金清算中心副总经理、总经理，会计结算部总经理，长顺支行行长，个人金融部总经理，行长助理等多个核心岗位。

　　在本月换帅的消费金融机构不止一家。平安消费金融近日宣布总经理人事变动，原总经理倪荣庆因临近退休正式离任，辞任自2026年4月9日起生效。公司董事会已同意，自4月10日起由贺静主持公司工作，并代为履行总经理职责，直至其任职资格获得监管机构核准为止。

　　记者了解到，贺静曾供职于南京银行消费金融事业部，是该事业部上海负责人。此前，贺静还曾担任南银法巴消费金融副总经理。今年3月末，贺静从南银法巴消费金融离职后加入平安消费金融，在合规治理、风险管控与精细化运营方面比较有经验。

　　北银消费金融也将迎来一位“银行系”总经理。国家金融监督管理总局北京监管局本月初批复，正式核准刘向途北银消费金融总经理的任职资格。刘向途早期任职于北京银行，历任客户经理及董事会办公室相关管理岗位，此后相继在中加基金、中荷人寿担任重要管理职务。

　　记者依据公开信息不完全统计，今年以来，七家消费金融公司的核心职位发生人事变动，除了上述三家机构外，长银五八消费金融、哈银消费金融、京东消费金融、湖北消费金融的董事长、副总经理、总裁助理等多个关键岗位在今年有人事调整。

　　具体来看，长银五八消费金融原董事长陈曦在3月下旬因工作调动辞去董事长职务，目前由王霁代为履行董事长职责，直至新任董事长任职资格获得监管核准。哈银消费金融罗进在2月初获国家金融监督管理总局黑龙江监管局核准总裁助理任职资格。京东消费金融吕齐在1月获国家金融监督管理总局天津监管局核准副总经理任职资格。1月7日，湖北消费金融披露两项高管任职资格获批信息：杨娟获总裁助理任职资格，黄清华获副总裁任职资格。

为数字化转型蓄力

　　从披露的信息看，今年消费金融高管变更的主要原因，少数是到龄退休，更多的是为适应监管要求与行业发展趋势而主动进行的调整。

　　消费金融行业人士向记者透露：“持牌消费金融高层变动有一部分是正常的轮替，一般主动调整主要还是因为战略方向和业务重心有所变化。”

　　北京市社会科学院管理研究所副研究员王鹏对记者表示，今年以来，多家持牌消费金融公司出现重大人事变动，这些变动背后主要包括股东变更、战略调整、业务导向等因素，以及高管退休、个人职业规划变动等其他因素。

　　王鹏认为，随着监管政策的不断完善和强化，持牌消费金融公司面临更加严格的合规要求。从近期多家持牌消费金融公司出现的高管变动来看，这些变动往往伴随着公司对合规经营和业务发展的重新定位。一方面，公司可能通过引入具有丰富合规经验的高管，加强风险管理和合规经营；另一方面，公司也可能通过调整业务导向和加大在某些领域的投入，推动业务增长。

　　“当前消费金融机构正加快数字化转型步伐，在此背景下，高管团队尤其是董事长、总经理等核心岗位的专业化显得尤为重要。”上海金融与发展实验室副主任董希淼对记者表示，消费金融机构对高管的从业经验要求较高，核心是需具备丰富的金融工作经历、扎实的经营管理能力和多岗位历练。

　　素喜智研高级研究员苏筱芮告诉记者，持牌消费金融公司董监高变动，是各家机构顺应变革、锐意进取的一个缩影。高管变动对机构而言，能够引入新鲜血液，激发组织活力，体现出数字经济时代消费金融机构顺势而为，加强数字化转型及业务扩张的意图。但过度频繁的变动可能会影响公司战略布局的连贯性，降低决策的执行力，还会增加磨合成本。

　　博通咨询首席分析师王蓬博对记者分析指出，越来越多具备银行总行零售金融、信用卡中心或头部互联网平台金融科技背景的管理者进入消费金融行业，他们不仅熟悉信贷风险定价与资产负债管理，更精通数字化运营和场景获客逻辑。这既体现出行业对综合型人才的迫切需求，也预示着未来消金公司的竞争将进一步聚焦于精细化运营与差异化服务能力的比拼。

　　记者余继超

（文章来源：国际金融报）