人力资源社会保障部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确弹性退休办理程序及基本养老金领取等内容，自2025年起逐步调整法定退休年龄，提供弹性提前和延迟退休选项。...

人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，规定2025年起逐步调整法定退休年龄，职工可选择弹性提前或延迟退休。...

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确弹性退休办理程序、基本养老金领取等内容，自2025年起分阶段调整退休年龄。...

人力资源社会保障部等部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》规定，自2025年起职工可自愿选择弹性提前或延迟退休，并明确了最低缴费年限及社保经办服务优化措施。...

人力资源社会保障部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确弹性退休办理程序、基本养老金领取及权益保障等内容，标志着我国渐进式延迟法定退休年龄改革迈入新阶段。...

我国正式实施弹性退休制度，允许职工在满足最低缴费年限后，在法定退休年龄前后3年内自愿选择退休时间，旨在平衡个人与社会的需求，推动社会和谐发展。...

2025年1月1日起，延迟退休在全国实施，人力资源社会保障部发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定，为职工提供更多选择空间，保障职工权益。...

政策强化产业链攻关，工业母机受关注；新能源汽车市场保持高歌猛进态势，预计2025年销量将达1650万辆；北京立法推进自动驾驶创新应用；三部门发布弹性退休制度暂行办法。...

2025年1月1日起，我国将全面实施渐进式延迟退休制度，允许职工在满足一定条件下选择弹性提前或延迟退休。三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，详细规定弹性退休操作方式，包括退休年龄选择、养老金领取等。...

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，旨在落实渐进式延迟法定退休年龄改革要求，增加职工对退休年龄的选择权，优化社保经办服务。...

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确职工可根据自愿和弹性原则选择退休年龄，以适应劳动者多样化需求，优化社保经办服务。...

人力资源社会保障部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工可选择弹性提前或延迟退休，提前或延迟时间最长不超过3年，为职工提供更多退休选择。...

人力资源社会保障部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，于2025年起施行。本文详细介绍弹性退休制度的变化、实施方式、办理流程及权益保障。...

人力资源社会保障部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序及基本养老金领取等内容，自2025年起逐步调整男女职工法定退休年龄。...

人力资源社会保障部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，2025年起施行。职工可选择弹性提前或延迟退休，提前或延迟时间最长不超过3年，为职工提供了更灵活的退休选择。...