近期，《基金管理公司绩效考核管理指引》正式下发，旨在规范公募基金行业绩效考核与薪酬管理，推动行业高质量发展。该《指引》强调三年以上中长期指标权重，减少基金经理频繁变动带来的困扰，提升投资者长期收益。随着《指引》的实施，行业将迎来新一轮洗牌。...

为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，强调建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，并与薪酬挂钩，强化长效激励约束机制。...

相关部门发布《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，旨在规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，强化利益绑定。该《指引》强调建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，对各类人员设定了不同的考核权重和指标。...

《基金管理公司绩效考核管理指引》发布，强化薪酬与业绩绑定机制，以基金投资收益为核心建立绩效考核体系，加强高管及基金经理自购要求，对过去三年业绩不佳的基金经理实施降薪措施。同时，建立薪酬问责机制，优化薪酬结构，加大向一线员工倾斜力度。...

8月26日至28日，人社部部长王晓萍带队赴辽宁调研稳就业、收入分配等工作，深入社区企业了解就业服务模式、零工驿站建设及薪酬管理情况，推动政策优化落地。...

青岛农商行因多项违规被罚91.2万元，时任行长助理袁某波也被罚款。2024年董监高薪酬逆势增长，员工人均薪酬却下降。巴龙集团股份被司法强制执行，贷款收回问题成焦点。...

证监会近日发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，旨在完善行业考核评价制度，强化长周期考核与激励约束机制。方案要求改革基金公司绩效考核机制，强化监管分类评价的引导作用，重塑行业评价评奖业态，并加大薪酬管理力度。...

证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求完善证券基金经营机构薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，并严格执行绩效薪酬延期支付政策，对基金经理绩效考核提出新标准。...

中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求完善薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，严格落实绩效薪酬延期支付制度，对基金经理的绩效考核提出新标准。...

中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求完善薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，严格落实绩效薪酬延期支付制度，并对基金经理的绩效考核进行动态调整。...

中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，强化薪酬管理，要求完善薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，并对严重违法违规的责任人员薪酬依法追索扣回。同时，根据基金经理长期业绩调整绩效薪酬。...

随着公募基金改革深入，基金经理离职现象频发。降薪、市场波动加剧和激励机制不完善成为离职主因。基金经理离职对基金规模和业绩产生影响，基金公司需强化投研体系建设，重视长期业绩考核机制，推动行业变革。...

证监会主席吴清表示将进一步健全基金行业的激励约束机制和薪酬管理制度，强化基金公司高管、基金经理与投资者的利益绑定，以推动资本市场健康稳定发展。...

近期多家银行披露2023年度高管薪酬剩余部分，部分高管补发工资超200万元，但也有高管薪酬被扣回。银行界绩效薪酬延期支付和追索扣回制度已相当普遍，旨在约束高管行为，促进银行业合规健康发展。...

多家银行公布高管2023年薪酬补发情况，平安银行副行长杨志群补发金额最高，达269.95万元。同时，也有部分高管薪酬因各种原因被扣回调整，反映了银行薪酬管理的严格性。...