公募基金业绩比较基准新规今日落地，强调以基金投资收益为核心，加强基金经理与业绩比较基准的对比，对长期投资业绩不佳的基金经理将实施绩效薪酬明显下降。...

《基金管理公司绩效考核管理指引》发布，强化薪酬与业绩绑定机制，以基金投资收益为核心建立绩效考核体系，加强高管及基金经理自购要求，对过去三年业绩不佳的基金经理实施降薪措施。同时，建立薪酬问责机制，优化薪酬结构，加大向一线员工倾斜力度。...

8月26日至28日，人社部部长王晓萍带队赴辽宁调研稳就业、收入分配等工作，深入社区企业了解就业服务模式、零工驿站建设及薪酬管理情况，推动政策优化落地。...

证监会近日发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，旨在完善行业考核评价制度，强化长周期考核与激励约束机制。方案要求改革基金公司绩效考核机制，强化监管分类评价的引导作用，重塑行业评价评奖业态，并加大薪酬管理力度。...

证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求完善证券基金经营机构薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，并严格执行绩效薪酬延期支付政策，对基金经理绩效考核提出新标准。...

中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求完善薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，严格落实绩效薪酬延期支付制度，对基金经理的绩效考核提出新标准。...

中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求完善薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，严格落实绩效薪酬延期支付制度，并对基金经理的绩效考核进行动态调整。...

中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，强化薪酬管理，要求完善薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，并对严重违法违规的责任人员薪酬依法追索扣回。同时，根据基金经理长期业绩调整绩效薪酬。...

随着公募基金改革深入，基金经理离职现象频发。降薪、市场波动加剧和激励机制不完善成为离职主因。基金经理离职对基金规模和业绩产生影响，基金公司需强化投研体系建设，重视长期业绩考核机制，推动行业变革。...

证监会主席吴清表示将进一步健全基金行业的激励约束机制和薪酬管理制度，强化基金公司高管、基金经理与投资者的利益绑定，以推动资本市场健康稳定发展。...

近期多家银行披露2023年度高管薪酬剩余部分，部分高管补发工资超200万元，但也有高管薪酬被扣回。银行界绩效薪酬延期支付和追索扣回制度已相当普遍，旨在约束高管行为，促进银行业合规健康发展。...