最高法出台新解释，明确不缴社保约定无效，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可请求解除劳动合同并获经济补偿，旨在维护劳动者合法权益，促进企业合规经营。...

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，聚焦社保、劳动合同及工伤保险等热点问题，明确不缴社保约定无效，劳动者可获补偿，同时解析竞业限制及转包责任。...

最高法发布解释，明确用人单位与劳动者间任何“不缴社保”的约定均无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，此举旨在保障劳动者权益，规范用工市场。...

最高法发布新规，明确用人单位与劳动者不缴纳社保约定的法律后果，无效约定下劳动者可获经济补偿，补缴后可要求返还补偿款，维护社保制度与公民权益。...

最高法发布《解释二》，针对竞业限制约定泛化滥用、用人单位不缴纳社保等问题进行规制，明确竞业限制条款生效条件，强调用人单位缴纳社保的法定义务，并保障劳动者基本权益。...