券商行业人员整体再收缩。

　　据东方财富Choice数据，截至6月30日，券商从业者共有32.39万从业者，相比今年年初进一步减少6870人，降幅为2.12%。

　　从人员结构来看，呈现出明显的分化态势。一般证券业务减少5521名，降幅为2.74%，证券经纪人减少2264人，降幅为8.75%。与之形成对比的是，投资顾问净增1264名，增幅为1.55%；证券分析师净增50名，增幅为0.89%。“这一现象说明券商在向财富管理转型的过程中，更加注重专业投顾人才的培养与引进。”一位资深券商分析师表示。

　　保代人数首现下滑成为一大新趋势。界面新闻统计发现，截至6月30日，证券行业保代总数降至8470名，较2024年末减少342人，这也是自2020年6月《证券发行上市保荐业务管理办法》修订实施以来首次出现保代人数减少。

　　2020年修订的《办法》大幅调整保荐代表人准入规则，取消项目协办经验、免试要求，推动队伍规模激增。转折出现在2023年，随着证监会提出“阶段性收紧IPO节奏”，IPO收缩直接冲击投行营收，2024年度华泰联合、申万宏源承销保荐等券商投行子公司陆续出现亏损。

　　为应对业绩挑战，2024年起多家券商开始对投行从业人员加强考核、转岗分流、裁撤。从今年上半年保荐代表人的流动情况看，大型券商成为减员的主要群体。

　　具体来看，中信建投上半年保代减员数量居首，由2024年末的593人缩减至540人。国泰海通证券目前保代人数为790人，目前暂为全行业保代人数最多的券商，不过与去年年末两家券商保代人数总和相比，今年上半年减少了41人。

　　东方证券目前仍有208名保荐代表人，但半年内减少了35名，降幅为16.83%；东兴证券半年内减少33名保荐代表人，降幅为14.77%。

　　一位大型投行人士向界面新闻解释，“这与前期投行业务的大规模扩张相关，然而，随着IPO政策的收紧，项目数量减少导致投行陷入困境。”

　　受行业并购重组影响，今年也有一些保代打算换换环境。上述保代进一步对界面新闻称，“投行机制调整力度显著加大，包括薪酬结构、绩效考核等。”

　　一家华北中小型的券商人士向界面新闻透露，投行业务“去产能”趋势还将延续，当前投行业务头部效应显著，中小券商在优质项目储备方面不足。

　　研究所方面，2025上半年，卖方研究领域的人事变动浪潮依旧保持高流动态势。据界面新闻不完全梳理，年内超220名分析师更换任职研究所，涉及52家券商，另有33家券商分析师合计净流出184人。

　　降本降佣背景下，分析师的流动呈现出诸多新特点。“因券商合并引发的‘转会’ 现象较为突出。相较于其他业务条线，卖方分析师具有‘唯一性’，这种特性使得合并整合过程中，岗位重叠问题更为突出，进而引发人员流动。”有头部研究所管理人员对界面新闻直言。

　　从行业整体格局来看，分析师团队规模呈现明显分化。年内共超10家券商分析师人数在100名以上。其中，中金公司以340名位居榜首，而与之形成对比的是，还有近20家券商的分析师数量仅为个位数。

　　但分析师人数排名前十的券商中，中信建投证券、浙商证券、中金公司等均出现不同程度减员。人员整体变化方面，在42家上市券商中35家出现员工数量减少的情况，减员券商占比高达83.33%。

　　香颂资本董事沈萌向界面新闻表示，“近年来，证券业务表现低迷，就业预期下降，导致证券业从业人员流动明显。”

　　一位资深从业人士对界面新闻表示，“证券业人员流动趋势的持续性，将受制于行业发展进程、政策环境变化等多重因素的综合作用。”

（文章来源：界面新闻）