AI导读：

中泰电新分析师离职转行教培引发关注，反映券商行业人才流动新动向。2025年券商研究所人员往来高频，受多重因素影响，知名分析师等组团外流。佣金下滑倒逼转型，大小券商人员增减不一，分仓佣金排名波动，体现券商研究业务竞争力变化。

　　近日，中泰电新分析师离职转行做教培的消息在金融圈引发热议。中泰证券研究所前员工周寒阳告别券商行业，投身教培领域，从事高中科创一条龙辅导等工作。周寒阳表示，券商从业经历与教培有相似之处，教培能带来更强的成就感与正反馈，且收入是此前在券商的两倍以上。

　　周寒阳的转型在一定程度上反映出当前券商行业人才流动的新动向。2025年券商研究所人员往来仍保持高频状态，受并购重组、行业内卷、裁员降薪等多重因素影响，多家券商知名分析师、管理层组团外流。自国联民生合并正式落地，其研究所便上演离职潮，原民生证券策略首席分析师牟一凌确定加入国金证券，任公司首席策略官等职，牟一凌团队成员也一同组团离职。

　　除牟一凌团队外，原民生证券建筑建材行业首席分析师李阳等也入职国金证券。在销售条线，原民生证券研究院副院长冯诚入职国金证券任股票销售交易部总经理。国联证券方面，原研究所所长杨烨辉于3月20日加盟华金证券，原研究所副所长贺朝晖4月入职华金证券等。国泰海通研究所方面也有部分资深分析师选择离开。

　　某资深行业分析师称，佣金下滑倒逼转型，券商研究所人才正向着‘重资本+轻人力’的方向转变。2024年度，大型券商中，国信证券、广发证券、中信证券减员超过1000人，而像华福证券等小券商，从业人员反倒略有增加。在行业变局下，券商分仓佣金排名也有所波动，国金证券分仓佣金排名上升，东方证券分仓佣金排名下降。

　　上述资深行业分析师表示，券商行业正处于深度变革期，知名分析师与团队的流动，反映出行业对专业研究人才的持续需求，而分仓佣金排名变化则直观体现了券商在研究业务竞争力上的改变。一位金融行业专家指出，券商行业的人才流动是市场机制发挥作用的体现，人才流动也会进一步促进券商提升研究服务质量。

（文章来源：界面新闻）