AI导读：

中泰证券分析师周寒阳转型教培引发关注，券商人员转型方向多元，包括教培、考公考编、自主创业等。薪酬下降、考核压力是转型主因，年轻人转型比例更高。

近日，中泰证券研究所分析师周寒阳转型做教培的截屏，引发行业热议。周寒阳从事电新研究，先后任职于平安证券、中泰证券，他表示目前转行做教培以及夏令营了，包括高中科创一条龙辅导等。

券商研究所历来是高薪的代表，教培行业本身面临较大压力，研究所人员转型至此，格外引人关注。实际上，周寒阳转型教培并非个例，去年也有其他券商研究所首席转做留学教培。

教培只是研究所从业者转型的方向之一，考公考编、卖保险、开餐馆、加入三方代销机构等，均是近年新出现的转型方向。此类转型并不局限于研究所，在券商各个业务条线中，均面临较大压力，相关从业人员离开券商行业乃至金融行业的现象并不少见。

记者梳理发现，2023年以来还出现多个券商人员转型新方向，考公考编是最多的新型转型方向，放弃高薪求安稳。大学老师也被视作颇为理想的转型方向，但转型难度相对较大。自主创业，亦为部分券商人士的选择，例如前券商首席创业开餐馆。

卖保险、加入三方代销机构等，也是近年来新出现的券商从业者转型方向。券商人员转型并无固定方向，而是在原有常规转型方向的基础上，向各个行业分散发展，这是证券公司限薪、裁员，以及功能化转型之下的必然现象。

企业成为券商人士转型的主要方向之一，包括上市公司也包括拟IPO企业，职位包括财务总监、董秘、证代等。仅2024年以来新聘任的上市公司董秘中，即有数十位此前任职于券商。

券商人员转型背后，更严的考核、下降的薪酬是关键。某头部券商管理层人士表示，其公司往年人员流动约为4%至5%，去年增至10%左右。薪酬下降，是转型的最大原因之一，几乎没有券商发放2024年终奖，季度奖金也基本消失。

从Wind数据的券商人均薪酬变动情况来看，薪酬下降幅度不小。除了锐减的薪酬，调岗与较大的考核压力，也是一些券商人士选择转型的推动力。在券商转型者中，各个年龄段者均有，但年轻人比例明显更高。

（文章来源：21世纪经济报道）