AI导读：

打着“高端俱乐部”的幌子，实则是拉人头的保险销售；招聘时承诺高薪和福利，实则是无底薪的业绩考核。本文揭示了保险业“人海战术”下的招聘套路，并探讨了其背后的行业问题和监管挑战。

打着“高端俱乐部”的幌子，实则是拉人头的保险销售；喊着“月薪过万”的口号，实则是无底薪的业绩考核；承诺“五险一金”的福利，实则是业绩达标后的画饼充饥……这样的招聘套路，让不少应聘者在求职路上“踩雷”。近期，家住北京的王立（化名）告诉北京商报记者，自己似乎掉进了预设好的陷阱，经历了保险营销“画饼”式增员的套路。这条灰色链条不仅卷走了他的数月时光，更揭开了保险业“人海战术”下，“挂羊头卖狗肉”式增员的冰山一角。