6月首周，国际神经生物学专家陆伟、丹扬相继宣布全职加盟深圳医学科学院（SMART），彰显了深圳对全球顶尖人才的独特吸引力。颜宁对SMART未来的信心，正是这一吸引力的缩影。

近年来，深圳持续吸引顶尖学者加盟，去年共有920名深圳学者入选全球前2%顶尖科学家榜单，研究与试验发展人员全时当量居全国之首。6月10日，中办、国办印发的《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》更是将“教育科技人才体制机制一体改革”置于首位。

这一改革不仅关乎区域发展，更在于回答时代命题：科研自由与举国体制如何兼容，市场效率与基础研究如何平衡。深圳理工大学校长樊建平表示，如今的科技创新已演化为复杂多维的动态网络，需要政、产、学、研的紧密协同。

《意见》提出了一系列解法，如以项目经理人制度实现战略导向下的研发自主，强化企业科技创新主体地位，形成“人才—技术—产业”的正向循环。深圳，这座以“6个90%”闻名的创新之城，正肩负起健全新型举国体制、探路高水平科技自立自强的使命。

深圳在人才方面的优势不仅在于数量，更在于创造力与自由度。数据显示，2023年深圳R&D经费投入强度居全国第二，企业研发投入占比达93.3%，稳居全国第一。同时，深圳还通过产业创新反哺基础研究和科技创新，建设了多所高校和科研机构。

企业、高校、科研机构等创新主体在深圳相互交叉，高水平人才得以在学界与业界间自由穿梭。此次《意见》赋予深圳“破解教育科技人才领域体制机制障碍”的新任务，旨在进一步释放创新潜力。

深圳湾实验室等年轻的高校院所里活跃着年轻的科研团队，市场化、国际化、开放包容的科研环境更利于年轻科学家自我价值的实现。《意见》提出的一系列举措均为问题导向，旨在为科研机构、科技人才“松绑”，给前沿创新更多耐心。

海外引才方面，《意见》也明确了完善人才配套服务政策，赋予用人单位更大自主权。深圳医学科学院等新型研发机构在招聘上不看留学经验、不论年龄性别，唯才是举。

此外，《意见》还提及探索项目经理人制度，借鉴美国国防部高级研究计划局（DARPA）的创新模式，减少科研项目的行政主导，使科技成果更高效地落地转化。同时，对科研人员也提出了新的要求。

深圳正通过一系列改革措施，培育与未来产业“同频”的人才，推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才。

（文章来源：21世纪经济报道）