AI导读：

近年来，“妈妈岗”模式在各地迅速普及，支持留守妇女等群体就业。随着普及，就业群体对岗位升级需求愈加强烈。专家建议强化技能培训，建立完善的成本分担机制，推动“妈妈岗”从普及到升级。

　　推动“妈妈岗”普及与升级：专家呼吁强化技能培训与成本分担

　　近年来，“妈妈岗”模式在各地迅速普及，有效支持了留守妇女等群体的就业。随着这一模式的深入发展，就业群体对于岗位升级与技能提升的需求日益迫切。专家建议，在增设“妈妈岗”的同时，应强化技能培训，并推动建立完善的成本分担机制。

　　在湖北省襄阳市南漳县，杨世秀等农村留守妇女通过“妈妈岗”实现了家门口就业。这一岗位不仅提供弹性上下班时间，还配备员工子女托管服务，深受欢迎。广东、山东、湖北、北京等地也在积极推行“妈妈岗”，助力育儿妇女就业。

　　然而，随着“妈妈岗”的普及，如何推动其从普及到升级成为新课题。首都经济贸易大学劳动经济学院教授茅倬彦指出，育儿妇女在生育期和哺乳期后，面临技能断档，但她们的时间和空间相对弹性，适合参与劳动力市场。因此，开发与育儿妇女更适配的“妈妈岗”，并搭建就业桥梁至关重要。

　　近年来，工会、人社、妇联等部门持续强化对育儿妇女的就业支持，“妈妈岗”知晓度和匹配度不断提高。专场招聘会等活动进一步扩大了“妈妈岗”的影响力，吸引了更多企业参与。

　　随着“妈妈岗”的普及，从业者对岗位升级有了新期待。杨世秀等从业者希望更多企业能在家门口开设车间，提供“妈妈岗”等岗位，吸引年轻人留在家乡。茅倬彦建议，可将岗位名称改为“生育友好岗”，突破性别刻板印象，吸引更多育儿群体关注。

　　部分地区已开始探索对生育群体给予更广泛的就业支持。上海市、江苏省南通市等地已开展“生育友好岗”就业模式试点工作。

　　河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁，应将“妈妈岗”朝着规范化、多元化和包容化方向发展，扩大至所有承担育儿责任、有就业需求的人员。同时，企业应加强对“妈妈岗”员工的培训与职业发展规划，提升其职业技能和综合素质。

　　茅倬彦强调，社会各界应合作建立完善的抚育成本分担机制，缓解社会育儿焦虑。当前，多方力量正在形成合力，全方位推动“妈妈岗”产生更大价值。为此，需加强岗位搜集与发布、人力资源对接、劳动权益保障等公共服务支撑。

（文章来源：工人日报）