AI导读：

人力资源和社会保障部近日发布公示，拟新增17个新职业、42个新工种，映射出产业变革新趋势。人工智能的快速发展催生了大量新职业，对就业市场产生深远影响。同时，新就业岗位对劳动者素质提出更高要求，需政策支撑和技能培训。

又有一批新职业、新工种上新！人力资源和社会保障部近日发布公示，拟新增17个新职业、42个新工种，这些新职业、新工种的出现，映射出产业变革新趋势、社会发展新需要。

比如，在“生成式人工智能系统应用员”职业下增设“生成式人工智能系统测试员”工种，在“动画制作员”职业下增设“生成式人工智能动画制作员”工种。这正是人工智能大模型迭代升级，赋能千行百业的体现，对就业市场产生深远影响。

人工智能的快速发展催生了大量新职业，为劳动者提供了更多就业选择。据行业报告预测，到2030年，我国AI人才缺口将达到400万人。新技术的应用带来了新需求、新变化，使得新职业充满无限可能，年轻劳动者在人工智能领域有了更多发挥才能的机会。

然而，这些新就业岗位也对劳动者素质提出了更高要求。人工智能创造的新就业岗位主要集中在技术、研发、服务等领域，推动就业结构向高端化、智能化方向发展。但同时，一些传统岗位面临被取代或转型的风险，就业市场面临结构性挑战。

随着人工智能时代的来临，越来越多的行业中出现了人工智能的身影，一些行业及其从业者开始享受其带来的效率红利。在求职招聘高峰期，不少高校毕业生正积极投身这些新职业方向，努力提升专业技能以适应行业和岗位需求。

对于劳动者而言，跟上人工智能时代的脚步还需政策支撑。我国正优化人才培养结构，鼓励高校和科研机构增设人工智能相关专业和课程，加强基础研究和前沿技术开发。同时，高校与企业加强合作，共同推动人工智能产业与人才发展的良性互动。

从社会保障层面看，完善劳动法和就业促进政策、建立灵活的就业保障机制、构建协商机制平台等措施可有效应对人工智能对就业的影响。加强相关职业技能培训、增强人机协作能力，则可从实践层面缓解当前转型升级的压力。

（文章来源：经济日报）