促进高质量充分就业再出招！

　　日前，人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》（下称《意见》），提出了20条服务举措，旨在进一步健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系，提高服务可及性和均等化、专业化水平。

　　“《意见》的出台是国家在高质量发展背景下推动就业优先战略持续深化的重要体现，有助于构建更加系统、高效、公平的就业公共服务体系。从微观经济角度看，通过提升就业服务的可及性和均等化水平，能够有效降低劳动者与用人单位之间的信息不对称，提高人力资源配置效率。从社会公平维度看，《意见》强调‘均等普惠’‘帮扶精准’，体现了政府在促进机会公平、缩小收入差距方面所作的努力，对社会稳定和共同富裕目标具有重要意义。”盘古智库高级研究员江瀚表示。

　　确保零就业家庭动态清零

　　今年以来，就业形势总体稳定，全国城镇调查失业率稳中有降。国家统计局数据显示，1—4月份的全国城镇调查失业率平均值为5.2%。

　　人力资源社会保障部就业促进司二级巡视员黄俊梅指出，当前就业总量压力依然存在，结构性矛盾不断凸显。精准高效的就业公共服务，有助于缓解这一矛盾，降低求职招聘成本，提高对接匹配效果。

　　《意见》围绕健全就业公共服务机制、完善服务内容、推行帮扶精准的服务模式、打造巩固的服务格局、强化数字赋能的服务方式等方面，提出了具体举措。

　　“就业公共服务体系是促进高质量充分就业的基本保障，是连接经济发展与民生福祉的重要环节。此次出台的《意见》对构建全国‘一张网’，打造均等普惠的就业公共服务体系将产生深远影响。当前就业压力较大，人力资源供需信息匹配既是痛点也是难点，各方需共同努力，提高对接匹配效果，助力实现高质量充分就业。”安徽省劳动学会常务理事汪张明表示。

　　《意见》还要求落实好公益性岗位开发管理制度，确保零就业家庭动态清零。

　　江瀚认为，提出“零就业家庭动态清零”旨在保障最弱势群体的基本生存和发展权利，防止因长期失业引发的社会问题，同时也有助于释放潜在劳动力资源，提升整体劳动参与率。

　　强化数字赋能的就业公共服务

　　随着数字化浪潮的兴起，招聘工作形式巨变，“直播招聘”快速普及，为劳动者求职和企业招聘搭建了桥梁。

　　在直播间主播“带岗”、企业实地探访短视频等新兴就业模式兴起的背景下，强化数字赋能的就业公共服务方式已成为大势所趋。

　　《意见》明确，要加强就业信息资源库建设，推进“人工智能+就业”应用，优化智能化就业服务平台，打造数智就业服务模式。强化就业大数据分析利用，支持开展重点群体精准化帮扶、就业形势智能化研判。

　　“强化数字赋能为就业公共服务带来革命性变革。数字化平台打破时间和空间限制，实现岗位信息实时更新和快速推送，求职者随时随地获取信息，用人单位也能迅速筛选人才。”中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元表示。

　　支培元认为，精准服务是数字赋能的一大优势，通过大数据分析可实现人岗精准匹配，提高就业成功率。数字赋能还促进了服务均等化，缩小了区域间服务差距，为政策制定提供了科学依据。

（文章来源：华夏时报）