随着高校就业季迈入“百日冲刺”的关键阶段，长三角地区多地政府、高校与企业紧密联动，通过政策创新、精准帮扶与全链条扶持等举措，为毕业生就业创业保驾护航。这些努力旨在构建一个更加完善的就业创业生态，为青年人才提供广阔的发展空间。

　　近日，上海市12个委办局联合发布《关于做好2025年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》（下称《通知》），以29项具体举措构建起就业创业全周期支持体系，力度与温度并重，为高校毕业生就业创业提供坚实保障。这一举措体现了政府对高校毕业生就业问题的高度重视。

　　架起“沟通桥”

　　招聘会作为毕业生找工作的重要渠道之一，得到了《通知》的特别关注。各高校被鼓励拓展实施“万企进校园”计划，主动邀请用人单位进校招聘，并联合公共就业创业服务机构开展多样化的校园招聘活动。今年4月，由教育部、人力资源和社会保障部、上海市人民政府联合主办的招聘会在上海财经大学举行，汇聚了四地企业岗位资源，提供了超2.1万个岗位。

　　毕业生夏应天分享了他的求职经历，通过招聘会获得实习机会，并在实习期间取得了显著成长。这种企业直接进校招聘的方式，对学生而言意义重大，不仅消除了就业信息不对称，还为他们提供了更多直接接触企业的机会。对企业来说，吸纳新鲜血液也是发展的重要动力来源。

　　政策创新与服务升级

　　为了让就业政策更好地触达企业和毕业生，上海各区纷纷出台了一系列创新举措。黄浦区推出的“黄浦就业码”和“数字人社就业管家”服务，让求职者能够精准获取就业信息，实现就业服务的便捷化。此外，无锡市和南京市也通过政策创新和服务升级，吸引和留住人才。

　　例如，无锡市通过“太湖人才码”为在锡人才提供住房、交通、教育等方面的礼遇服务。南京市则在“南京人才日”上发布重点人才政策，强化对人工智能等重点产业人才的全面支撑。宿迁市则启动以“青年人才友好型城市建设”为主题的人才周活动，提供一系列优惠政策和奖励措施。

　　挖掘就业新趋势

　　复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯指出，当前就业呈现几个重要趋势。一是深入挖掘“四链”融合机制，通过政府、高校、企业等多方协同促进就业。二是精准就业，通过大数据挖掘、技能培训等手段促进人才与岗位的匹配。三是以高质量创业支撑高质量就业，通过政策降低创业成本、提高服务能级。

　　这些趋势反映了当前就业市场的变化和需求，也为政府、高校和企业提供了新的思路和方向。通过多方协同和精准帮扶，我们可以更好地促进高校毕业生就业创业，为经济社会发展注入新的活力。

（文章来源：国际金融报）