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人力资源社会保障部等五部门发布意见，提出20条服务举措健全就业公共服务体系，旨在提升服务可及性、均等化及专业化水平，缓解就业市场结构性矛盾，促进人力资源供需精准匹配。

　　人力资源社会保障部等五部门26日发布关于进一步健全就业公共服务体系的意见，提出20条服务举措，旨在构建一个均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系，以全面提升服务的可及性、均等化及专业化水平。这一举措对于优化就业环境具有重要意义。

　　人力资源社会保障部就业促进司二级巡视员黄俊梅指出，当前就业市场仍面临总量压力，同时结构性矛盾日益显著。就业公共服务体系的核心在于促进人力资源供需信息的精准匹配，这不仅有助于降低劳动者和用人单位的求职招聘成本，还能显著提升对接匹配效率，从而有效缓解结构性矛盾。

　　黄俊梅详细介绍，该意见围绕“为谁服务、服务什么、怎样服务、谁来服务、服务提效”五大核心问题，为新时代健全就业公共服务体系指明了实施路径。

　　在健全均等普惠的就业公共服务机制方面，意见明确要求明确属地服务责任，确保城乡劳动者和用人单位能够就地就近享受就业公共服务。同时，统一服务事项标准，制定省级统一的服务清单，并合理布局国家公共就业服务区域中心，加强就业公共服务合作，推动区域服务协同发展。

　　在完善就业公共服务内容层面，意见强调全面发布就业信息，精准开展职业介绍和职业指导。通过推行“直补快办”“政策计算器”等创新模式，高效落实各项就业政策。同时，完善就业失业管理，切实做好就业援助工作，并要求建立健全发现识别机制，确保及时将服务对象纳入就业帮扶范围。

（文章来源：证券时报网）