人工智能技术的发展正在深刻改变各个领域的运转逻辑，公司制这一传统组织架构正面临前所未有的冲击。

这一变革的迹象首先从知名公司的“劳动力替代”开始。近日，微软公司宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其员工总数的3%。值得注意的是，这些被裁的员工中包括了几位杰出的Python开发人员。微软CEO曾表示，未来该公司约20%至30%的代码将由AI（人工智能）生成。这意味着，传统的人力劳动正在被AI技术所替代。

以前，一个工作可能需要10个人来完成，现在可能只需要1个人再加上10个智能体。团队构成也在发生变化，以前一个团队需要不同的角色，现在可能只需要一两个高效的人，再加上各种AI工具。这种变化正在引发组织架构的深刻变革。

5月18日下午，在北大国发院BiMBA商学院的活动现场，北大国发院副院长黄章表示，AI的发展可能会引发人的技能重构。除了以往提及的软硬技能，即专业知识和沟通能力等外，未来人们还需要具备运用AI工具的能力。这将导致组织架构上发生相应变化，未来可能会出现超级员工和超级团队。

活动现场图片来源：每经记者李少婷摄

AI技术的快速发展也引发了人们对分工体系变革的讨论。智能跳越公司创始人兼CEO李智勇认为，AI技术的大规模采用正在改变传统的商业模式，其核心在于利用AI技术实现企业的自动化和智能化。无人公司这一概念正在从设想走进现实。

面对AI带来的挑战，许多企业已经开始积极应对。例如，去哪儿平台CEO陈刚在20周年演讲中表示，面对AI带来的下一个技术浪潮，去哪儿平台已经做好了全面的准备，将开启第四次创业。他们正在通过各种新项目的开展，让组织发生彻底的变化，全面融入AI。

微软中国副总裁苏坦认为，商业组织的变化和人员的不断膨胀是因为人的生产力有限。无人化公司更多地是追求在人的组织层面上的一个“甜蜜点”。他以亚马逊提出的“Two Pizza Team”（两个披萨团队）管理学原理为例，指出一个组织最高效的时候就是组织人数可以用两张披萨喂饱的时候，也就是5～10个人的规模。但随着人工智能的出现，人与AI之间在原有甜蜜点上延续了一个新的范式。

AI技术的发展也带来了对个体能力的重新思考。AI师傅创始人、CEO孙志岗认为，“无人公司”的下一个状态应该是“人人公司”。在智能体等人工智能技术的辅助下，个人的能力和特色会得到极大释放。每个人都可以成为生产者，借助AI的能力完成各种任务。

然而，AI带来的变革也引发了人们对未来就业和财富分配的担忧。苏坦表示，尽管技术不断演进，但人类社会的财富分配仍然沿用生产资料和生产力之间的关系。大公司依然不会消失，因为它们垄断了生产资料。因此，想要使用这些生产资料，人们必须进入组织工作。在未来的企业中，辅助性岗位将大幅度快速消失，而人人需要变成生产者，具备系统变革和迭代的能力。

（文章来源：每日经济新闻）