浙江杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万个岗位，半数聚焦人工智能算法、大模型研发；集成电路、生物技术成为不少招聘会的热门赛道……当前，重点领域急需紧缺人才供不应求，企业求贤若渴。如何加强人才培养，为产业发展提供坚实的人才支撑，成为亟待解决的问题。

　　近年来，我国在人才培养上取得了显著成果，人才队伍持续壮大，素质不断提升。然而，在人工智能、量子信息、生物技术等关键领域，人才缺口依然巨大。以集成电路产业为例，预计到2025年，我国集成电路产业人才缺口将达到100万人，缺口率高达50%。今年《政府工作报告》明确提出，要加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才的培养。面对技术攻关的紧迫需求和人才断层的严峻挑战，我们需要构建涵盖制度创新、产教融合、生态优化、全球协同的全链条解决方案，打造灵活适配、开放融合的人才培养新体系。

　　深化机制创新，建立需求导向的人才培养新模式。要进一步落实国家重点领域急需紧缺人才培养协调机制，统筹推进人才培养工作，形成合力。改革传统人才评价标准，打破学历、资历等束缚，建立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价体系。对在关键核心技术突破、产业发展中作出突出贡献的人才给予重奖，引导他们向重点领域和关键岗位流动。同时，推进高校教学管理体制和人才培养改革，简化专业设置审批流程，支持高校根据国家战略需求自主设置急需紧缺专业。

　　推进产教融合，完善校企协同育人新体系。鼓励企业与高校合作共建产业学院、实训基地，高校根据企业需求制定个性化培养方案。例如，华为已与中国科学技术大学、哈尔滨工业大学等多所高校共建ICT学院，企业导师参与教学实训，学生在校期间参与实际项目研发，毕业后可优先入职华为。此外，应以重点领域为纽带，组织高校、科研机构和企业成立产业技术创新联盟，推动产学研深度融合。

　　优化生态环境，营造良好创新创业新氛围。规划建设高水平创新创业园区，配备5G智慧办公空间、算力共享平台、行业数据库等基础设施，集成研发中试、成果转化、产业加速等功能，加强技术研发、检验检测、知识产权保护等公共服务。设立重点领域人才专项基金，开通创新成果快速审查通道，探索知识产权质押融资、科技保险等金融创新产品，为急需紧缺人才创新创业提供资金支持。

　　着眼全球协同，打造开放包容的引才新格局。实施重点领域海外高层次人才引进专项计划，在海外科技和人才聚集区设立人才工作站，与当地高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，定期举办人才对接会、招聘会。利用国际学术交流会议平台，加强与国际知名学术组织和科研机构的合作，推动我国重点领域人才培养与国际接轨。

（文章来源：经济日报）