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蚂蚁集团发布全员信，宣布对薪资结构进行重大调整，包括13薪发放方式调整及绩效股权激励归属频次加快，旨在优化员工薪酬收入流动性和激励即时性。

　　红星资本局2月28日消息，蚂蚁集团今日发布全员信，宣布对薪资结构进行重大调整，旨在优化员工薪酬收入流动性和激励即时性。

　　首先，对于17级及以下员工，13薪将由年底一次性发放改为每月基本工资中发放，此举旨在增加月度现金流，提升员工财务灵活性。而对于18级及以上员工，13薪将并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，还将基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。

　　其次，绩效股权激励政策也将有所调整，由按年归属变为按季度归属。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即员工每满一个季度将获得1/16的股权归属，此举旨在提高股权激励的时效性。

　　以下是全员信全文：

　　各位同学：

　　蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开每一位员工的辛勤付出。为了更好地激励和吸引人才，公司决定自新财年起，对薪酬政策进行优化调整。结合市场趋势分析，具体安排如下：

　　一、中国内地员工13薪结构调整

　　随着市场环境变化，员工对现金流稳定性和即时性的需求增加，公司决定调整13薪发放方式：

　　·17级及以下员工：13薪将改为每月基本工资中发放，增加月度现金流。调整自2025年1月生效，并于3月底发薪时开始体现，同时补齐1月、2月差额。

　　·18级及以上员工：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩。自CY25绩效年度起，还将增加1个月月薪作为奖金基数。

　　·特殊岗位：销售等采用特殊考核机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。

　　二、绩效股权激励调整

　　为加快股权激励归属频次，提高时效性，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属。

（文章来源：红星资本局）