AI导读：

近日，爱仕达电子（深圳）有限公司被曝出极端管理制度，限制员工如厕时间和次数，并要求员工每日工作12小时。员工爆料后，劳动部门已介入调查并责令公司限期整改。律师指出，企业限制员工上厕所次数和时间、对员工罚款均属违法行为。

近日，刚刚经历离职风波的小刘（化名）爆料，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司存在极端管理制度，限制员工如厕时间和次数，规定每个员工4小时只能去2次厕所，且每次不得超过7分钟。此外，该公司还要求员工每日工作长达12小时，并对迟到行为进行高额罚款，每次罚款200元。

小刘表示，因无法忍受公司的“高压管理”，在入职一周后选择离职，但离职时被扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人虽然否认了限制如厕时间等情况，但表示“如果有个别部门设定了此类不合格规定，将立即予以纠正”。

目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。

据小刘介绍，他入职后发现该工厂车间管理严格，员工如厕需携带“离岗证”，同一时间只允许2人去厕所。如此规定让小刘难以接受，最终选择离职。

律师指出，企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，违反了法律规定。同时，用人单位对员工进行罚款的行为也属于违法行为。目前，经劳动部门协调，小刘已拿到了应得的全部工资。