AI导读：

京东宣布自2025年3月1日起为全职骑手缴纳五险一金，兼职骑手也将获得意外险和健康医疗险。此举赢得广泛赞誉，被视为行业重塑的良机。外卖行业用工灵活，但骑手权益保障长期缺失。保障骑手权益对于骑手个人和行业长远发展至关重要。期待更多企业做出更优选择，共同推动外卖行业健康持续发展。

2月19日，京东宣布，自2025年3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，兼职骑手也将获得意外险和健康医疗险。这一消息迅速引发热议，美团随后也响应，表示将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。外卖行业用工灵活，但骑手权益保障长期缺失，成为行业发展的瓶颈。京东此举，无疑是对行业陈规的一次突破，赢得了广泛赞誉。此举不仅认可了骑手的劳动价值，维护了劳动尊严，更被视为行业重塑的良机。

平台经济的蓬勃发展，已成为推动经济发展的重要力量，也为就业市场带来了新机遇。据统计，新就业群体总量已达8400万人，成为劳动力市场不可或缺的一部分。然而，外卖骑手权益保障不足，导致职业获得感和幸福感下降，流动性增大，影响服务质量和行业形象。因此，保障骑手权益，对于骑手个人和行业长远发展至关重要。

长远来看，依赖压缩人力成本竞争并非长久之计。如今，平台竞争已转向服务质量的比拼。骑手作为服务链的关键环节，其权益保障对于提升服务质量和用户口碑具有重要意义。为稳定从业者提供职业保障，不仅符合劳动者利益，也有利于行业稳定发展，形成专业配送员群体。

给外卖员买五险一金，是对用工模式的一次纠偏，也是行业重塑转型的契机。但保障新就业群体权益，需要政策完善与行业协同。相关部门应出台更多政策法规，加强劳动监察，确保政策落实。同时，通过政策扶持和税收优惠减轻企业负担。平台企业也应以此为契机，完成“效率至上”到“以人为本”的转型，实现企业与劳动者的共赢。

外卖行业的下半场，不仅是提供便捷服务，更是要让骑手过上体面生活。在效率与公平的权衡中，期待更多企业做出更优选择，共同推动外卖行业健康持续发展。

上游新闻评论员龙春晖

（文章来源：上游新闻）