AI导读：

人力资源社会保障部等部门联合印发指导意见，旨在激活企业技能人才培养主体作用，促进技能增收、企业增效。目前技能人才总量虽超2亿人，但数量和比重仍相对不足，需优化结构。要大力推动技能强企，增强企业主体作用，打造产教评技能生态链，扩大技能人才供给，完善评价激励机制。

　　人力资源社会保障部等8部门联合印发的《关于推动技能强企工作的指导意见》，旨在激活企业技能人才培养主体作用，促进技能增收、企业增效，技能人才对增强企业核心竞争力将发挥更加凸显的作用。

　　技能人才是推动企业创新发展、转型升级的重要支撑。党的二十届三中全会提出培养更多大国工匠、高技能人才。目前，全国技能人才总量超2亿人，高技能人才占比30%，但数量和比重仍相对不足，结构需优化。新一轮科技革命和产业变革对技能人才提出更高要求，技能人才供给与企业需求间存在结构性矛盾。

　　要大力推动技能强企，增强企业主体作用，激发内生动力。鼓励企业自主培养高技能人才，建立多元经费投入机制，建设高技能人才培训基地和技能大师工作室。政府、企业、学校共同打造产教评技能生态链，优化技能人才成长环境。

　　实施高技能领军人才培育计划，扩大技能人才供给。推行“岗位需求+技能培训+就业推荐”模式，培养理论素养高、实践能力强的技能人才。支持企业建设数字人才孵化器，适应产业转型升级需求。

　　完善技能人才评价激励机制，提高待遇。支持企业自主开展职业技能等级评价，健全技能岗位标准体系，完善收入分配制度，向关键岗位和急需紧缺技能人才倾斜。鼓励企业对高技能人才实行中长期激励办法，构建“人才兴企、技能强企”的浓厚氛围。

（作者系国家发展改革委经济体制与管理研究所研究员）（文章来源：经济日报）