AI导读：

近年来，我国一流产业技术工人数量显著增加，专业技能水平和综合职业素质明显提升。政府出台一系列政策保障产业工人队伍建设，但仍面临人才培养政策落地、培养机制完善等挑战。未来需整合多元主体力量，共同发力解决实际问题。

　　一段时间以来，河南、山西等地积极拓宽产业工人上升渠道，推动产业工人队伍的高质量发展，带动一流产业技术工人队伍的建设。这一举措对提升我国工人的专业技能水平和综合职业素质具有重要意义。

　　近年来，我国一流产业技术工人的数量显著增加，工人队伍日益壮大。例如，黑龙江省技能人才总数已达264.3万人，其中高技能人才82.7万人，相比2017年分别增长了67.3%和50.9%。天津市则通过实施技能大师“灯塔”工程，大力提升技能人才水平，截至2023年4月，天津市人才总量达85.1万人，高技能人才占比不断提升。这些数据显示出我国产业技术工人队伍建设的显著成效。

　　政府层面，一系列相关政策先后出台，为产业工人队伍建设提供了有力保障。《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出将产业工人队伍建设纳入国家和地方经济社会发展规划，而《关于提高技术工人待遇的意见》则要求增强技术工人的获得感、自豪感和荣誉感，激发他们的积极性、主动性和创造性。这些政策的实施，为我国建设一流产业技术工人队伍奠定了坚实基础。

　　然而，我们也要清醒地看到，产业技术工人队伍建设仍面临一些挑战。例如，相关人才培养政策的落地实施仍需加强，培养机制尚待完善，创新型和高水平产业技术工人仍然欠缺。未来，我们需要整合多元主体力量，政策制定者、企业和产业技术人才自身要相互配合，共同发力，解决这些实际问题。

　　在政策层面，要深入调研，准确把握产业技术工人队伍建设的实际情况，针对难点和堵点问题制定切实有效的政策措施。在企业层面，要不断优化职业技能培训、提升福利待遇、强化人文关怀，为产业技术工人营造良好的工作环境。

　　对于产业技术工人而言，要以工匠精神为指引，不断提升自身的专业技能和职业素养，为国家的发展和时代的需要贡献自己的力量。

（文章来源：经济日报）