人力资源社会保障部发布技能人才最低工资分类指引
AI导读：
人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业确定技能人才最低工资提供参考。指引明确确定工资的原则和因素，规定最低工资的确定方式和程序，保障技能人才权益。
人力资源社会保障部日前发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导，这一举措凸显了技能人才的重要性，对提升技能人才待遇具有积极意义。
《指引》明确，确定技能人才最低工资应遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利等基本原则，主要参考技能人才所从事的岗位类别、所具备的技能水平等因素。这些原则和因素确保了工资确定的合理性和公平性。
技能人才最低工资可采取月最低工资或月最低技能津贴等方式，具体可参考本地区同类可比岗位或职业（工种）市场工资价位低位数，按照本地政府发布的法定月最低工资标准上浮一定比例确定。对不同职业技能等级的技能人才，月最低工资可在该岗位类别技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或数额。采取确定月最低技能津贴形式的，可按照岗位类别逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内根据技能人才的职业技能等级逐级增加。
此外，技能人才最低工资应通过开展区域性、行业性集体协商确定。企业技能人才最低工资可通过开展企业集体协商或履行召开职工代表大会审议等民主程序确定，这保障了技能人才的民主权利。
（文章来源：央视新闻）
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