AI导读：

思摩尔国际向陈志平授予6100万份股权激励，市值达到3000亿、4000亿和5000亿港元时可归属不同比例购股权。股权激励与市值挂钩成趋势，特斯拉、万科等均有类似案例。

近日，思摩尔国际向创始人陈志平授予了高达6100万份的股权激励计划。该计划规定，在2025年1月1日至2030年12月31日期间，若公司连续15个营业日平均市值分别达到3000亿、4000亿和5000亿港元，陈志平将可分别归属30%、60%和100%的购股权。若绩效目标未能在2030年12月31日前达成，相关购股权将自动失效。这一消息公布后，思摩尔国际的股价连续多日上涨。

股权激励作为一种常见的激励机制，通常与公司业绩或市值挂钩。特斯拉创始人马斯克就是一个典型的例子。早在2012年，特斯拉就与马斯克签订了一个为期10年的协议，以包括产量、毛利率、市值等在内的10个业绩目标为条件，若全部实现，马斯克将获得5%的特斯拉股份。尽管条件苛刻，但马斯克仍带领特斯拉提前完成了所有目标，市值增长了超过17倍。

陈志平作为思摩尔国际的创始人，其领导下的思摩尔已成为电子烟行业的领军企业，为国际主要电子烟企业代工。此次股权激励计划若能激发陈志平的积极性，推动思摩尔国际市值上升，无疑将为投资者带来巨大利益。

在A股市场，虽然还没有如此巨大的股权激励计划，但与市值挂钩的股权激励计划已屡见不鲜。万科、宗申动力、佰维存储等公司都曾推出过类似的计划，将市值增长作为解锁条件之一。此外，近年来，越来越多的公司开始将“市值条件”列入股权激励的考核指标，如容百科技、东软集团、中文在线、迪哲医药等。

高管薪酬与公司股价相关联，可以刺激高管为股价增长而努力。然而，如果仅仅是业绩增长而股价没有增长，对投资者的意义并不大。因此，从股权激励的角度看，将利润增长转化为股价增长，才真正有利于投资者。这也解释了为什么越来越多的公司开始将市值作为股权激励的考核指标之一。

（文章来源：证券时报·e公司）