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近日，多家银行披露了2023年高管薪酬补发及调整情况，其中平安银行副行长杨志群补发金额最高。同时，部分银行高管薪酬出现了扣回调整，体现了银行业对高管薪酬管理的严格性。此外，招商银行和中国银行等实施了薪酬追讨机制。

红星资本局12月31日消息，近日，银行业界掀起了一场关于高管薪酬调整的风暴，多家知名银行纷纷披露了补发及调整2023年高管薪酬的情况。平安银行（000001.SZ）副行长杨志群以269.95万元的补发金额位居榜首，紧随其后的是民生银行（600016.SH；01988.HK）董事长高迎欣，其补发金额为214.21万元。

值得注意的是，部分银行高管薪酬并非一味增长，而是出现了扣回调整的现象。光大银行（601818.SH）原党委委员、纪委书记董铁峰的薪酬即被扣回调整，虽然具体金额未披露，但这一举措彰显了银行业对高管薪酬管理的严格性。

据业内人士透露，银行高管薪酬结构复杂，由一次性发放与递延发放两部分构成。递延发放部分旨在通过长期股权激励及年度奖金延期支付等方式，有效激励并约束高管行为，一旦高管出现损害银行利益或违规操作，其递延奖金将面临扣减或取消。

平安银行在公告中明确，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》及行内规定，高管绩效薪酬将进行延期支付管理，未来三年内分年延期支付。民生银行亦公告了高管薪酬补发情况，其中现任高管中，董事长高迎欣补发金额最高，而离任高管中，原副董事长郑万春补发金额亦不菲。

此外，招商银行（600036.SH；03968.HK）和中国银行（601988.SH；03988.HK）等银行业巨头亦在2023年实施了薪酬追讨机制，对违法违规或出现风险问题的员工进行绩效薪酬追索扣回。招商银行追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工4415人；中国银行则对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。