AI导读：

多家上市银行披露了2023年度高管薪酬补发情况，补发金额从数十万到上百万元不等，个别高管薪酬被扣回调整。银行建立薪酬追讨机制，对高管及风险岗位人员产生深远影响。

岁末年初，多家上市银行纷纷披露了2023年度高管薪酬的补发情况，引发了广泛关注。

据界面新闻记者深入梳理，光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行近期公布了高管2023年税前薪酬的其余部分，补发金额跨度较大，从数十万元到上百万元不等。值得注意的是，尽管多数高管获得了可观的补发，但也有个别高管因各种原因薪酬被扣回调整。

在补发金额方面，平安银行副行长杨志群以269.95万元的补发金额位居前列，民生银行董事长高迎欣也获得了214.21万元的补发，使其2023年全年税前薪酬合计达到587.73万元，虽较2022年的615.38万元有所下降，但仍位居上市银行高管薪酬前列。此外，平安银行前行长胡跃飞也获得了246.87万元的补发。

对于银行高管薪酬分两次发放的原因，某股份制银行财会人士向界面新闻记者透露，这种薪酬发放模式旨在更有效地激励高管，同时约束其行为。如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将会被扣减甚至取消。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行高管绩效薪酬会进行延期支付，因此年报中披露的薪酬只是部分薪酬。平安银行在公告中明确表示，该行高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付管理，未来3年内分年延期支付。

民生银行方面，该行董事长高迎欣2023年度薪酬合计为587.73万元，薪酬位居上市银行高管前列。此外，光大银行也披露了部分高管剩余工资的发放情况，包括之前延期支付的绩效工资。然而，光大银行原纪委书记董铁峰的薪酬却被扣回调整，光大银行解释称，这是根据相关规定作出的调整，但未具体披露扣回调整的金额及原因。

近年来，随着银行风险防控意识的增强，不少银行已经建立了薪酬追讨机制。招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人。中国银行也制定了绩效薪酬追索扣回制度，2023年共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。

素喜智研高级研究员苏筱芮认为，“反向讨薪”机制对高管层及风险管理相关岗位人员将产生深远影响，有助于促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。同时，银行在薪酬调整时也应考虑建立对应的“尽职免责”制度，以明确各类奖惩制度并充分传达至员工。

（文章来源：界面新闻）