AI导读：

国务院国资委加速推进国企改革深化提升行动，要求2025年底前国企普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，聚焦价值创造，地方国资国企亦在加速推进改革。

原标题：国务院国资委加速推进国企改革深化提升行动

国务院国资委副主任苟坪在12月27日召开的国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会上透露，各地、各中央企业改革深化提升行动70%以上主体任务已顺利完成。为高质量完成深化提升行动，正紧锣密鼓地研究细化2024年的重点改革任务举措。

苟坪强调，改革需解决有制度未执行及覆盖广度深度不足的问题，并要求2025年底前，国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。这一制度旨在提升企业管理效能，是改革深化提升行动的关键一环。

会上，苟坪指出，要聚焦价值创造，通过战略性重组和专业化整合，推动国有企业结构优化。重点围绕“三个集中”，鼓励创新能力强的企业为龙头，以市场化方式推动重组整合，实现资源优化配置，提升“五个价值”——增加值、功能价值、经济增加值、战新产业收入和增加值占比、品牌价值。

中国船舶集团作为改革先锋，已按计划、分阶段推进重组整合，集约化发展成效显著，预计明年将进一步优化管理结构，优化幅度超过50%。

苟坪还表示，国务院国资委正在研究制订管理人员末等调整和不胜任退出制度的工作指引，明确“末等”不等于“末位”，退出主要是指退出“原岗位”，并通过强化考核评价，对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”，实现人力资源的动态优化配置。北京市国资委数据显示，竞争上岗新聘任管理人员占比达47%，企业合计调整退出1680人。

此外，地方国资国企亦在加速推进国企改革深化提升行动。上海国资国企已完成75%的改革主体任务，与中央企业、中央金融机构开展战略合作，助力重点产业发展和重大项目实施。北京国资国企则持续提升资本运作能力，近两年新增上市和挂牌企业8家，REITs发行上市数量和规模均居全国前列。

（文章来源：中国证券报·中证网）