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最高人民法院党组成员、副院长贺小荣表示，今年1至11月，全国法院受理大量劳动争议案件，法院将强化欠薪治理，保障劳动权益，维护社会和谐稳定，包括开展治理欠薪冬季专项行动、加强涉新就业形态民事案件审判指导、促推劳动争议多元预防化解等措施。

最高人民法院党组成员、副院长贺小荣12月23日在新闻发布会上透露，今年1至11月，全国法院共受理一审劳动争议案件59万件，一审劳务合同纠纷案件66万件，显示出劳动纠纷的复杂性。同时，受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件。截至12月中旬，全国法院执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额高达17.2亿元，彰显了法院在维护劳动者权益方面的决心。

此外，法院还审结了约8万件涉及新就业形态的民事案件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等，这些典型案例为依法保障新业态劳动者权益提供了有力支持。

展望未来，最高人民法院将采取一系列措施强化欠薪治理，保障劳动权益，维护社会和谐稳定。首先，自2024年11月至2025年春节前，将在全国范围内开展治理欠薪冬季专项行动，重点针对工程建设领域特别是政府、国企项目，加大审判执行力度，确保农民工胜诉权益得到及时兑现。同时，对于恶意欠薪行为，将依法严厉打击，形成有力震慑。

其次，法院将切实加强涉新就业形态民事案件的审判指导，推动、引导、支持企业和新业态劳动者依法参加社会保险，提升新业态劳动者保障水平。同时，法院还将依法支持劳动者因算法不合理造成损害的赔偿请求，推动劳动管理算法符合日常生活经验和公序良俗。

最后，最高人民法院将有效促推劳动争议多元预防化解，特别是在建筑业、制造业、房地产业等行业领域，将统筹协调各方面力量资源，推动劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。

（文章来源：中国证券报·中证金牛座，图片来源于网络）