AI导读：

上海推出“生育友好岗”试点，旨在支持用人单位设立弹性工作时间和友好工作环境的岗位，助力职场女性平衡家庭与事业。同时，提出需解决托幼服务资源稀缺问题，构建真正的“生育友好社会”。

近日，上海市人社局、市总工会、市妇联携手发布《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，旨在推动用人单位设立工作时间弹性、工作方式灵活且环境友好的“生育友好岗”，主要面向承担12周岁以下儿童抚养义务的劳动者。这一举措，旨在平衡职业发展与家庭责任。

实际上，“生育友好岗”并非首次提出。广东、浙江、湖北等地早已推行类似“妈妈岗”，旨在为家有幼童的女性提供重返职场的机会。这些岗位的设置，体现了社会对育儿女性就业需求的关注。

尽管国家出台了一系列鼓励生育的政策，但出生人口仍在下降。经济压力和对职业发展的担忧，成为许多家庭“不敢生”或“不愿生”的主要原因。上海此次推出的“生育友好岗”，不仅是对女性生育处境和职场需求的回应，更是对社会生育氛围的积极干预。

然而，从其他城市“妈妈岗”的实施情况来看，这些岗位往往技术含量低、学历要求低，难以满足一些原本在技术岗、管理岗工作的女性的需求。针对这一问题，上海明确了“生育友好岗”弹性工作制，涵盖生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域，提供居家办公、远程办公、灵活休假等便利。

政府还应鼓励用人单位为在职生育女性提供“生育友好期”，并出台社保补贴、税收减免等政策，减轻用人单位的经济负担。同时，构建“生育友好社会”还需解决托幼服务资源稀缺的问题。目前，我国3岁以下婴幼儿入托率仅为5.5%左右，托儿所数量少且价格昂贵。如果各地能提供价格亲民、服务专业的托育服务，女性生育后的职场困境将得到缓解。

（文章来源：上观新闻）