AI导读：

　　韩国芯片制造商三星电子周四（5月14日）正式向其工会提出重启薪酬谈判的建议。在此之前，一场由政府斡旋的谈判以破裂告终。
　　韩国劳动委员会也呼吁双方于周六（5月16日）再次举行另一轮由政府主持的会谈，以避免一场可能

　　韩国芯片制造商三星电子周四（5月14日）正式向其工会提出重启薪酬谈判的建议。在此之前，一场由政府斡旋的谈判以破裂告终。

　　韩国劳动委员会也呼吁双方于周六（5月16日）再次举行另一轮由政府主持的会谈，以避免一场可能持续很长时间的罢工。

　　工会代表Choi Seung-ho在回信中则表示，“若不实现制度化和透明化，就没有继续对话的理由。”他所指的是工会要求对三星的奖金制度进行彻底改革。

　　罢工的潜在威胁

　　三星电子的工人们因不满其与芯片制造商SK海力士在奖金发放方面存在的巨大差距，遂计划发起一场罢工。据悉，三星工会计划从5月21日起举行为期18天的罢工，除非其要求得到满足。

　　工会的要求包括：三星电子将15%的营业利润作为绩效奖金发放给员工、取消奖金发放的上限、并使奖金结构正规化。但三星管理层目前仅同意将营业利润的10%用于发放奖金，并提供一次性特别补偿方案。

　　三星电子作为一家全球知名的重要企业，考虑到目前其对的经营状况及其对国民经济的影响，无论是政府方面还是公司方面，都不愿看到罢工的发生，因为潜在的罢工可能将导致三星电子的芯片代工生产陷入中断。

　　此前4月23日举行的工会集会曾一度吸引了4万名工人参加，导致三星当天晶圆代工产量下降58%，存储器产量下降18%。更有报告指出，潜在罢工可能将导致三星电子损失约200亿美元。

　　对此，韩国财政部长具润哲（Koo Yun Cheol）周四表示，无论如何都要避免罢工，称罢工将对韩国经济增长、出口和市场构成重大风险。

　　韩国民主党议员Hong Ki-won周三（5月13日）也表示，无论如何工会都不应该举行全面罢工。

　　Hong还强调，由于其他国家也在大力投资半导体产业的发展，因此存在利用超额利润来保持竞争力的现象，他希望工会可以考虑到这一点。

（文章来源：财联社）