AI导读：

西安一女子因怀孕多次请假未获批，起诉公司后获得法院支持。事件引发对劳动者权益和企业招聘未育女性顾虑的讨论。需平衡双方权益，探索激励政策和社会救济方式。

据红星新闻报道，西安一女子入职公司不到一年怀孕，多次请假未获批，后起诉公司要求支付病假工资等10万余元，获得一二审法院支持。法院判决显示对劳动者权益保护，但也引发热议，担忧企业招聘未育女性时会心存顾虑。双方需理性、建设性地审视核心争议，科学化解矛盾。应保障劳动者合法权益，同时考虑企业实际压力，探索激励政策，如提供补贴或激励企业落实带薪年休假。社会应探索公共性救济方式，平摊女性生育成本，让双方共鸣共振。