AI导读：

全国总工会推动平台企业开展算法协商，覆盖逾2000万新就业形态劳动者。多家平台明确劳动报酬标准、取消超时扣款，15省开展省域协商，网约车行业升级防疲劳规则，切实保障劳动者权益。

　　本报北京9月11日讯（记者康琼艳）从全国总工会获悉，今年以来，全国各级工会积极推动平台企业开展算法协商，这一劳动权益保障举措预计覆盖新就业形态劳动者逾2000万人，成为维护劳动者权益的重要突破。其中，多家平台算法协议明确劳动报酬不低于当地小时最低工资、逐步取消“超时扣款”，为劳动者权益保障树立新标杆。

　　全总有关负责人介绍，今年以来，全国工会系统以开展2025年度集体协商“集中要约行动”为抓手，重点推动平台企业开展算法协商。截至目前，已将15家头部平台企业纳入工作范围。T3出行、极兔、UU跑腿、满帮、滴滴、圆通、饿了么7家企业已签订算法与劳动规则专项协议，其余企业将于9月底前全部完成协商并签订算法协议。北京、河北、吉林、上海等15个省（市）积极指导平台企业本地分支机构开展省域协商，共召开33场省域协商会或意见征询会，形成全国联动效应。

　　平台算法协商聚焦劳动报酬、休息权、劳动安全、算法知情与参与等劳动者核心权利，围绕订单价格、抽成比例、派单方式、时间预估、路线规划等核心算法规则开展并取得积极成效。多家平台算法协议明确劳动报酬不低于当地小时最低工资、设立恶劣天气补贴、逐步取消“超时扣款”。在网约车行业，约定公开计价规则并降低抽成比例，全面升级防疲劳规则，推出异常订单拦截、强制休息提醒等功能，切实保障劳动者权益。

（文章来源：经济日报）