AI导读：

全国总工会推动平台企业开展算法协商，多家平台已签订算法与劳动规则专项协议，覆盖逾2000万新就业形态劳动者。协商聚焦劳动者核心权利，推动算法公开透明，保障劳动者权益。

　　新华社北京9月11日电（记者樊曦）记者11日从全国总工会了解到，今年以来，全国各级工会积极推动平台企业开展算法协商，协商成果预计覆盖新就业形态劳动者逾2000万人。其中，多家平台算法协议明确劳动报酬不低于当地小时最低工资，这一政策保障了劳动者的基本权益，成为平台经济新就业形态下的重要举措。

　　在全总召开的平台算法和劳动规则协商工作现场交流会上，全总有关负责人表示，今年以来，全国工会系统以开展2025年度集体协商“集中要约行动”为抓手，重点推动平台企业开展算法协商。截至目前，已将15家头部平台企业纳入工作范围，展现了工会在维护劳动者权益方面的积极作为。

　　“T3出行”、极兔、“UU跑腿”、满帮、滴滴、圆通、“饿了么”等7家企业已成功签订算法与劳动规则专项协议，其余企业将于9月底前全部完成协商并签订算法协议，预计将覆盖新就业形态劳动者逾2000万人。北京、河北、吉林、上海等15个省（市）积极指导平台企业本地分支机构开展省域协商，共召开33场省域协商会或意见征询会，进一步推动了算法协商的深入发展。

　　平台算法协商聚焦劳动报酬、休息权、劳动安全、算法知情与参与等劳动者核心权利，围绕订单价格、抽成比例、派单方式、时间预估、路线规划等核心算法规则开展并取得积极成效。这一协商机制推动算法公开透明、不断优化，使劳动者核心权益从被算法“模糊”逐步走向“算得明白”。多家平台算法协议明确劳动报酬不低于当地小时最低工资、设立恶劣天气补贴、逐步取消“超时扣款”，将实时道路数据等纳入路径规划，切实保障了劳动者的合法权益。在网约车行业，还约定公开计价规则并降低抽成比例，全面升级防疲劳规则，推出异常订单拦截、强制休息提醒等功能，进一步提升了劳动者的工作环境和条件。

　　此外，多家平台建立与工会、劳动者的常态化协商制度，承诺定期召开算法协商会议、提前公示算法变动、建立劳动者诉求快速响应渠道，使劳动者逐步有序参与到平台算法规则的调整、优化过程，共同构建和谐稳定的劳动关系。

（文章来源：新华社）