AI导读：

最高法明确社保“约定豁免”无效，企业需足额缴纳社保，此规定引发对退休人员就业市场的关注。麦当劳等企业招聘退休人员，业内人士探讨新规对老年人就业及企业用工的影响。

最高法明确社保“约定豁免”无效，9月1日起正式施行，强调企业需为全部在岗员工足额缴纳社保，此规定意外激活了对退休人员就业市场的关注。

近日，麦当劳、环球影城等企业招聘退休人员的消息引发社会热议。第一财经记者走访发现，餐饮店招聘退休人员并不普遍，但企业不排斥灵活用工，特殊工时岗位会招聘退休人员。

老年人再就业存在技能不足、健康风险大等问题，退休人员权益保障存模糊地带。去年渐进式延迟退休政策实施后，保护超龄劳动者就业权益成重点。

业内人士表示，“社保新规”能否打破老年人就业壁垒，企业是否愿招用更多超龄劳动者，还需观察。小微企业或面临较大合规压力。

老麦在四川开咖啡店，新解释让他措手不及，他打算自9月开始为三位员工缴纳社保，但考虑店铺经营状况，要降低员工月工资。

麦当劳一直招聘退休员工作为全职用工补充，严格依照法律规定及政府指导执行用工政策。民众关注企业用工成本上升是否会转向招聘退休人员等灵活用工方式。

老麦认为不是所有行业都能用退休人员取代，兼职工或退休人员无法满足咖啡店日常经营需求。我国超龄劳动者众多，权益保障不足。

7月31日，人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，明确超龄老人就业权益。李干表示，未来企业招聘已退休人员，可能获得更多保障。

李长安表示，保护超龄老人就业权益，需明确工伤保险权益，进行职业技能培训，提供公平就业服务。

（文章来源：第一财经）