初秋时分，大厂“抢人大战”再次打响。腾讯、京东、百度等互联网巨头2026校园招聘均已开启，开放岗位中包括了大量涉及人工智能、隐私计算、机器学习等相关的技术岗位。

金融对AI的巨大需求，也衍生出对技术人才的巨大需求，具备“垂直金融+代码能力”成为人才的基础配置。然而，这样“全能”的复合型人才难以寻找也成为现实问题。

大厂显著扩招，技术岗是核心

本年度大厂秋招中，技术类岗位占据重要地位。腾讯面向实习生和应届生共设置251个岗位，其中61个属于技术类别。字节跳动2026校园招聘于8月4日正式启动，开放5000+Offer机会，研发类岗位招聘数量同比增长23%。蚂蚁集团则设立“蚂蚁星”专项计划，招募尖端科研人才，聚焦人工智能、隐私计算等核心技术领域。

当下，人工智能深度赋能千行百业，大厂对于技术型人才需求尤其旺盛，以服务于公司金融业务线。

“能明显感觉到今年大厂在大模型算法一类的招聘岗位变多了，竞争也十分激烈。”来自某985高校计算机专业的毕业生翟路（化名）表示。互联网大厂、银行金融科技岗均在他意向求职方向之中。

据翟路介绍，互联网大厂对于个人项目经历尤其看重，重点考察求职者素养包括具体场景下解决问题的思路，及专业基本功、工程能力和代码能力。

在联储证券研究院副院长沈夏宜看来，金融科技业务条线的发展已经成为各家互联网大厂的必争之地，具备“垂直金融+代码能力”成为人才的基础配置。

复合型人才难寻，成长路径需完善

“商科生太难了，从一堆技术要求特别高的岗位中挑出适配自己的真不容易。”2026年即将毕业的金融专业学生康杰（化名）感慨道。

北京商报记者也注意到，在岗位列表中搜索，与金融业务直接相关的产品、市场等岗位并不多见，且对求职者的数据分析、编程能力有一定要求。

一从业人士告诉北京商报记者，基于互联网大厂的属性，在金融业务方面或更多需要成熟的人才，因此会通过日常社招吸纳人员而非历年的校园招聘。

“技术永远是主流，但依旧呼唤拥有数字化素养及优秀金融理解的综合型人才。”上述从业人士说道。

复合型人才一直是大厂金融科技岗位所求，然而由于从业经验欠缺等，这样的“全能者”并不好找。联储证券研究院研究员王竞萱建议，一是注重校企联合培养；二是规划双轨协同成长路径；三是参考部分传统金融机构的人才培养方式；四是设立创新容错机制。

“归根结底，推动互联网公司金融业务发展一定要在具备数字化转型又具备金融产品和服务设计能力的人才中构建培养体系。”王竞萱表示。

（文章来源：北京商报）