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锦上科技集团董事长卢泰宇分享《全球家族企业报告》，揭示被迫接班者离职率高，主动接棒企业存活率高。新生代企业家正超越继承者标签，实现身份、工具、生态三重觉醒，并分享五种接棒路径。

　　北京商报讯（记者魏蔚）6月18日，北京商报记者获悉，锦上科技集团董事长卢泰宇在第四届中国新生代创业家论坛上分享的《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，而被动传承企业五代存活率仅3%。相反，日本经济大学的研究表明，主动接棒企业三代存活率能达到71.2%。基于对全国超过2000家民营企业家族的十年深度调研，中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民提出了“破局与重构”的三个觉醒。家族企业新生代正在超越“继承者”的标签，实现从“接班人”到“共创者”的认知跃迁，这是身份的觉醒；许多新生代企业家开始运用保险、信托等专业工具来保护和传承家族资产，这是工具的觉醒；既有金融工具的支撑，也有家族文化的滋养，更需法律税务的防护，这是生态的觉醒。卢泰宇还分享了五种接棒路径，包括文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。

（文章来源：北京商报）