今年以来，银行降薪话题在社交媒体上持续发酵，引发了广泛关注。

　　根据A股42家上市商业银行发布的中报数据，银行行业人均薪酬普遍下滑。界面新闻统计发现，仅有11家银行的人均薪酬实现了增长，而超过七成的银行员工薪酬出现了不同程度的下滑。同时，受银行数字化进程加速和到龄退休高峰的影响，员工总数较去年末减少了超2万人。然而，与去年同期相比，多数银行的员工人数仍然维持了增长态势。

　　薪酬下滑趋势明显

　　总体来看，在42家上市银行中，仅有少数银行的人均薪酬保持了增长，其中无锡银行和紫金银行的增幅最高，均超过了7%。然而，多数银行的人均薪酬同比去年上半年出现了下滑，其中6家银行的人均薪酬下降幅度超过了5%，渝农商行的降幅更是超过了20%，江苏银行也下降了11%。

部分银行上半年人均薪酬对比图

　　在不考虑加权平均的情况下，仅以人均薪酬绝对值进行比较，A股上市银行2024年上半年的人均月薪为3.43万元，同比去年下降了2.18%，即每位银行员工月薪减少了764元。

　　在国有银行和股份制银行中，尽管工商银行、中信银行、浦发银行的人均薪酬有所上涨，但涨幅均较为有限，分别仅为0.71%、2%和1.35%。

　　一位国有银行总行人士透露，银行薪酬总盘子与业绩直接挂钩。因此，不同省分行会根据自身的营收和净利润来确定薪酬水平。近年来，为了助力乡村振兴，国有银行对基层尤其是乡村地区的员工给予了更多倾斜，旨在保持人员稳定并鼓励员工投身三农领域。

　　值得注意的是，上市银行半年报并未直接披露员工薪酬总额。界面新闻根据东方财富Choice、Wind数据终端及银行年报进行梳理，通过特定公式大致估算了总体薪酬水平。然而，由于银行通常会在年初或春节前发放上一年度的年终奖，且支付款项中可能包含季度奖励、各类福利及保险等，因此统计口径可能大于实际员工税前薪酬。

　　退休高峰致人员减少

　　据统计，与2023年底相比，2024年中期42家A股上市银行的员工数量减少了超3万人，其中国有六大行整体减员超2万人。然而，中国银行却增加了1772人。

　　一位资深银行人力资源人士指出，自1985年以来，银行业迎来了大发展时代，大量人员涌入银行工作。如今，这批人员已步入退休年龄，尤其是在国有银行中，六十年代出生的员工占比较高，女性已基本退休，男性也陆续到龄退休。此外，随着银行数字化转型的加速，现金使用越来越少，客户可以通过手机银行或网点自助机器办理业务，导致网点布局和人员需求下降。

　　据金融许可证信息查询系统粗略统计，今年上半年全国已有1400余家银行分支机构退出市场，包括商业银行、农信社和村镇银行等。其中，农商行分支机构退出数量最多，达622家。大型银行、城商行和股份行分支机构退出数量分别为272家、96家和110家。

　　一位银行网点负责人表示，相比之下，银行基层网点流动性较大。但随着自助机器的使用，网点可以分流一部分高柜人员到低柜或转为客户经理，专注于营销客户。

　　然而，与去年同期相比，六大国有银行中仅有工商银行减员超7000人，而农业银行、建设银行、中国银行、交通银行和邮储银行的人员均有增加，其中邮储银行员工总数增加超过2.3万人。这可能是因为上半年银行因到龄退休、辞退等原因人员减少，特别是年终奖发放后主动辞职的人增多。而春季招聘规模较小，到了下半年秋季招聘规模较大，加上社会招聘的补充，员工总数呈现净流入态势。

　　前述人力资源人士认为，当前银行业已告别躺着赚钱的时代，整体待遇下降。一些银行开始减少或严格控制招聘人数，以降低风险并提高人效。

（文章来源：界面新闻）