在金融业薪酬话题持续发酵的背景下，银行再次被推至舆论的风口浪尖。近日，建设银行被曝将进行大规模降薪，总部员工降薪至少10%，高管薪酬降幅或更大，多数子公司减薪幅度高于总行，但表现较优的业务降薪幅度控制在个位数。与此同时，民生银行北京等部分地区分行也被传降薪40%，年底前或将降薪至50%，同时另一家国有大行也被卷入降薪传言。

自5月平安银行传出降薪消息后，银行业的薪酬变化再度引起社会广泛关注。社交媒体上，不少自称是上述银行员工的网友表示已遭遇降薪。然而，对于上述传言，相关国有大行及民生银行均未给予正式确认。民生银行内部人士虽否认降薪传言，但承认经营压力增大，降本增效已成为大势所趋。

多位金融业人士指出，当前银行业并未出现普遍性降薪，社交媒体上晒降薪的多为年轻一线员工，不具代表性。但降薪趋势已成为业内共识，一方面源于经营压力带来的降本增效迫切性增加，另一方面则因金融系统高薪现象面临整体调整压力。今年以来，部分银行已着手强化降本增效措施。

以建设银行为例，该行新任行长张毅在股东大会上表示，下半年将持续深化挖潜增收、降本增效，以提升经营质效。招联首席研究员董希淼表示，银行员工薪酬调整背后反映出薪酬结构变迁，基本工资比重下降，绩效薪酬比重上升，且部门间、分支行间差距扩大。此外，薪酬制度完善导致高级管理人员和重点岗位延期支付力度加大，也是部分员工当期收入减少的原因之一。

他强调，银行薪酬总量与经营业绩紧密挂钩，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速走低、资产质量承压的背景下，员工薪酬水平受到影响在所难免。未来若银行业绩向好，员工薪酬将保持稳定，但银行间差异将进一步扩大。券商分析师指出，营收负增长环境下，银行业人员成本管控压力增大，管理费用增加成为上市银行拨备前利润增速低于营收增速的原因之一。

Wind统计数据显示，去年42家A股上市银行中，有20家人均薪酬同比下降，降幅家数比上年增加4家，且整体降幅扩大。其中，上海银行、长沙银行、杭州银行、南京银行等城商行降幅较大，平安银行、中信银行、光大银行、兴业银行、招商银行、民生银行、浙商银行等股份行也位列其中。国有大行中，仅建设银行人均薪酬同比下滑，降幅约为1.65%。从人均薪酬绝对值来看，国有大行整体低于股份行、城农商行，上市银行间人均薪酬分化依然较大。