中新网北京11月25日电 (记者吕少威) 北京市人力资源和社会保障局近日正式发布了《贯彻落实党的二十届三中全会和市委十三届五次全会精神改革任务清单》（以下简称《清单》），该清单详细规划了未来五年内，北京人社系统将在36个大项下推出119条具体改革措施，旨在进一步深化全面改革，为首都发展绘制清晰的时间表、任务书及施工图。

在就业领域，《清单》着重提出了11项改革任务，包括健全高质量充分就业促进机制、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、完善促进机会公平制度机制、支持和规范发展新就业形态等。具体措施包括制定高质量充分就业指标评价体系、就业形势分析体系、就业影响评估机制，以及开展“产教评”技能生态链建设试点，以全力推动首都的高质量充分就业。

社会保障领域，《清单》明确了5项改革任务，包括落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系、提升社保公共服务水平等。其中，将制定职业伤害保障试点扩围方案、健全城乡居民养老保险筹资和待遇调整机制、出台侵害社保基金行为查处办法，以及扩大京津冀社保“同事同标”事项范围，进一步健全社会保障体系。

人才人事领域方面，《清单》提出了12项改革任务，旨在完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通等。具体措施包括优化国际博士后引进计划、建立高水平技能人才专业评价目录、升级扩容国际职业资格认可目录，以及开展文化文物单位收入分配激励试点，以持续激发技术技能人才活力。

劳动关系领域，《清单》提出了7项改革任务，包括完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制等。具体改革措施包括完善新就业形态劳动者劳动权益保障制度、健全大龄超龄劳动者权益保障制度，以及开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，以构建更加和谐稳定的劳动关系。

此外，在收入分配方面，《清单》明确了打造北京人力资源市场薪酬数据信息发布品牌、深化市属公立医院薪酬制度改革、开展高校科研院所薪酬制度改革试点等改革举措，旨在最大限度促进劳动者工资收入合理增长。

北京市人力资源和社会保障局有关负责人表示，未来将以《清单》为抓手，坚持高标准、发扬创新精神，强化问题导向，确保改革任务落地落实，让改革发展成果更多更公平地惠及人民群众，奋力书写好首都全面深化改革的“民生答卷”。

（文章来源：中国新闻网）