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相关部门发布《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，旨在规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，强化利益绑定。该《指引》强调建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，对各类人员设定了不同的考核权重和指标。

据券商中国报道，相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，旨在规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，强化基金管理公司与基金份额持有人的利益绑定。该《指引》强调建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，对高管、基金经理及销售人员设定了不同的考核权重和指标，如基金经理的考核权重不低于80%。此外，《指引》还提出建立递延支付制度，要求董事长等核心人员纳入递延支付范围，比例不少于40%。同时，根据基金经理过去三年业绩建立阶梯化绩效薪酬调整机制，最高降幅不得少于30%。