以投资者利益为核心 公募绩效考核新规落地
4月17日,中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核管理指引》,自发布之日起实施。
此次规则修订是继2022年6月《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》发布后,在绩效考核与薪酬管理领域的一次重...重大升级!公募基金绩效考核迎新规 三大核心看点来了
公募基金行业高质量发展再迎里程碑式制度安排。
4月17日,基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核管理指引》(以下简称《考核指引》),自发布之日起实施。
这是继2022年6月《基金管理公司绩效考核与薪酬管...中基协发布!重大改革落地 全面建立以基金投资收益为核心的考核体系
首次纳入基金利润率、盈利投资者占比等指标;对主动权益类基金经理,产品业绩指标考核权重不低于80%;过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的,其绩效薪酬降幅不得少于30%……
4月17日,中...最高涨463%!算力全面涨价后,老板开始考核“谁用的Token最少”
“抱歉了,团队没钱了。”凌晨四点多,鹤芽漫剧创始人杨浩被一条消息惊醒。发来消息的是一家9人漫剧制作团队,四天前曾承诺交付一集样片,此刻却因资金链断裂无法履约。
这并非个例。近期,OpenClaw(俗称“龙虾”)爆火掀...海底捞,在利润下滑中弱化对门店考核丨消费参考
21世纪经济报道记者贺泓源、实习生徐鸿儒
相对一时业绩,海底捞似乎更想捍卫自己的价值观。
4月13日,海底捞披露了对“伙伴自费买礼物事件”的核查跟进汇报。其中提到,已核实存在要求伙伴自费买礼物类事件共4...海底捞:已核实4起“强制员工自费购买礼物”,金额全部返还,将弱化对门店的考核
4月13日,海底捞火锅发布关于“伙伴自费买礼物事件”的核查跟进汇报。公告指出,针对门店伙伴被强制自费购买礼物事件,海底捞于2026年4月10日起,对全国1300多家门店自2025年1月1日至今的情况进行全面排查,并开放全员匿名...
鸿蒙智行东莞一门店被指以“考核”名义向员工收费 门店接线人员回应
近日,有员工向外界反映,东莞“鸿蒙智行·寮步国际”销售门店劳动管理方式引发争议。其提供的多份内部微信群聊截图与微信支付账单显示,该门店管理层疑似长期以“考核”名义通过群收款方式向员工收取费用,并存在薪资发...
外卖补贴大战下,餐饮商家快“挺不住了”
外卖补贴大战下,餐饮商家面临营收与利润的双重挤压,纷纷选择涨价。然而,涨价背后隐藏着消费者对价格的高度敏感和平台业务经理的权限问题。外卖平台补贴大战为何持续不断?专家建议平台须积极创新,拓展新领域。...
央国企市值管理:从“工具应用”到“战略深化”
文章探讨了中国央国企在市值管理方面的现状与挑战,提出优化考核体系、提升价值传递能力和深化市场化改革等建议,强调市值管理的核心是管理价值,需坚守合规底线。...
创投行业考核逻辑转向:从单点回报到整体效益
在一级市场深度调整、退出周期拉长的背景下,创投行业的考核逻辑也在发生变化。政府投资基金提出建立符合创投市场规律的考核体系,将重点放在整体效益和投后赋能上。这一变化旨在适应产业环境和资本结构的深层变化,重塑创投机构的角色定位。...






