匹克降薪风波新进展:员工检讨争议与人社局回应
红星资本局10月15日消息,匹克因“全员降薪”引发关注,近日公司向拒绝降薪员工发“最后通牒”,要求提交检讨否则停薪。人社局称此举违法,已交由丰泽区劳动保障维权中心处理。匹克董事长称整体降薪不到10%,内销直营板块亏损是调薪关键原因。...
遏制“无薪试岗”,维护劳动者劳动权益
近日有媒体报道求职者遭遇“无薪试岗”,付出劳动后遭辞退且无报酬。劳动法规定无“试岗期”,只要用工就应支付报酬。这种现象损害劳动者权益,破坏市场公平。需监管部门、企业和劳动者共同努力遏制。...
破除“障眼法”:企业以学徒名义用工,劳动关系如何认定?
司法实践中,部分企业以“学徒”名义规避用工成本,拒签劳动合同及缴纳社保。法官指出,若学徒实质承担员工职责,则双方仍属劳动关系。企业需厘清培训与用工边界,合规招收学徒。...
超龄劳动者权益保障暂行规定出台意义重大
随着积极应对人口老龄化国家战略的推动,超龄劳动者群体形成。受多种因素影响,他们面临就业质量不高、劳动权益保障不足等问题。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》出台,对保障其基本权益、落实国家战略具有重要意义,从界定权益范围、明确劳动标准等多方面进行规定。...
猿辅导员工离职风波:企业文化与劳动权益的碰撞
近日,猿辅导员工因反对公司穿超短裙发奖品的企业文化活动而被离职的消息引发关注。猿辅导回应称员工工作能力不达标,已给予N+1补偿,并指责其捏造事实谋求更多赔偿。此前,猿辅导还曾被曝出员工猝死和超长加班等问题。...
“脆皮安全帽”折射劳动权益保护困境,市场监管亟待加强
过期近20年的安全帽仍在售卖,网络平台售假,合格证随意买卖,劣质安全帽对安全生产构成严重隐患,折射出部分用工单位和生产厂家漠视法律、劳动者基本权益。市场监管执行落地仍有距离,专家呼吁加强监管,提高违法成本。...


