AI导读：

一级市场风云变幻，众多VC/PE机构面临抉择困境。翰德解读国内金融一级市场人才现状，指出募资、投资、管理、退出环节人才紧俏，S交易能力成为必备。资源型募资人才、科技领域投资人才、投后管理人才以及S基金交易人才需求显著增加。

从硅谷银行破产到KKR亚太区私募股权团队重组，再到红杉中国团队独立运作，短短半年间，一级市场风云变幻，众多VC/PE机构面临抉择困境，创投从业者亦陷入迷茫。据中基协数据显示，今年上半年已有近2000家私募基金管理人被注销，行业态势严峻。

面对此局面，亚太区领先的人才解决方案公司翰德（Hudson）解读了国内金融一级市场人才现状，并总结了行业之变。随着国有资本力量的加强，LP市场呈现机构化、国资化、头部集中化趋势，国资LP更关注高精特尖领域，倾向于硬科技项目。投资理念上，“务实”与“产业聚焦”成为国资LP的关键词。

在人才方面，一级市场面临顶尖金融人才供求失衡和金融科技跨界人才稀缺的困境，募投管退完整闭环人才市场紧俏。募资环节，人民币IR需求旺盛，尤其是拥有超高净值客户资源、家办及政府资源的人才。投资环节，美元基金地位下滑，科技人才主要在头部机构和深耕该领域的创投基金间流动，中小型和转型机构吸引力不足。管理环节，投后管理是关键，需求人才具有更强的“前后”穿透性思维及实操运作企业和资本的经验。退出环节，7到10年人民币基金退出周期较短，退出时股权价值的不确定性，使退出环节对人才要求进一步抬高，S交易能力成为必备。

当前，一些共性的人才画像已显现，资源型募资人才、科技领域投资人才、投后管理人才以及S基金交易人才需求显著增加。富有S基金交易经验的人才介入，有助于缓解中国股权基金的流动性问题，创造交易空间，或将成为一级市场的新增长点。翰德将持续跟踪金融人才需求趋势，助力创投机构把握机遇。

（图片来源：网络，文章来源：证券日报）