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陕西省人社厅等8部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，旨在打造产教训评技能生态链，助力企业技能人才培养。措施包括推行项目化培训模式、发布技能人才需求目录、建设高技能人才培训基地等。

　　记者4日从陕西省人社厅获悉，为进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，该省人社厅、省发展改革委等8部门近日联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，旨在打造产教训评技能生态链，助力企业技能人才培养。

　　据悉，陕西省将大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式，通过人社部门与行业企业的合作，精准摸清用工需求和培训需求，发布产业链急需紧缺技能人才需求目录。

　　各市(区)也被鼓励结合自身产业特点，制定发布本地区特色产业技能人才需求清单，而高等学校、职业学校、公共实训基地等则通过“揭榜挂帅”等形式，为技能人才提供相应的教学和培训供给。评价机构根据岗位需求提供评价服务，人力资源服务机构则搭建就业供需对接平台，共同推动形成产业、教学、培训、评价、就业衔接融通的技能生态链。

　　同时，陕西省还支持符合条件的企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等培育平台，并给予资金补贴支持，推行企业新型学徒制，加强技能人才培养。

　　在数字技能人才培育方面，陕西省支持“智改数转”企业以订单、定制、定向、项目化培训等方式加强数字人才培养，重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，计划每年开展数字技能相关职业(工种)政府补贴性培训1万人次以上。

　　此外，陕西省还强化技能强企资金保障，建立健全多元经费投入机制，通过多种渠道强化资金投入，加强使用管理，提高资金使用效益。

　　陕西省人社厅表示，将凝聚工作合力，在资金、项目、金融等方面加强政策协同，积极宣传推广企业技能人才培养的创新举措和典型经验，助力企业发展。

（文章来源：中国新闻网）