为进一步打通高校、科研院所和企业交流的通道、人才供需对接渠道，市经济信息委联合市教委印发《“科技副总”专项工作方案》(以下简称《方案》)，旨在通过人才合作推动科技创新与产业升级。

　　《方案》规划自2025年起连续五年实施，每年选拔60名高级专家担任企业“科技副总”，帮助企业解决技术难题，加速科技成果转化，为全市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系提供坚实的人才保障。

　　根据《方案》，“科技副总”将从国内外知名高校、科研院所及领先企业中精心挑选，要求应聘者具备副高级以上职称、至少五年相关工作经验及显著的科研成果，年龄限制在55周岁以下。

　　这些专家将重点服务于重庆的工业企业，特别是专精特新企业、高新技术企业及国有企业，通过“一对一”精准对接，聚焦企业研发战略升级、技术瓶颈突破、创新平台建设等关键需求，促进创新链与产业链的深度融合。

　　《方案》明确了“需求征集—推荐匹配—聘用上岗”的规范流程：

　　需求摸排阶段，由区县行业主管部门、各园区平台深入企业，广泛征集技术创新难题及人才需求；

　　资源匹配阶段，市教委、市科技局整合高校院所的专家资源，与企业需求进行高效对接；

　　协议上岗阶段，企业与科技人才达成一致后签订聘任协议，明确服务周期（原则上为两年），并规定每年在企业服务时间不少于60个工作日。

　　为保障“科技副总”充分发挥作用，《方案》还推出了多项激励措施。

　　在职称晋升上，服务期间的科研成果将作为派出单位职称评聘、晋职考核的重要依据；

　　在人才保障上，对做出突出贡献的人才给予市级人才待遇及资金支持，企业可提供薪酬补助及生活保障，允许在不违反规定的前提下兼职兼薪；

　　在项目申报上，符合条件的在研项目将优先纳入市级科技计划，企业申报市工业和信息化领域重点专项资金项目时，专家评审可获得额外加分；

　　在留任通道上，经派出单位、接收企业及“科技副总”三方协商一致，优秀人才可留任接收企业。

　　《方案》还建立了“双向管理”机制，由市经济信息委会同各区县、派出单位和接收企业共同管理，以接收企业管理为主，定期对选派人员的工作业绩进行考核评估，对不胜任工作的将商派出单位终止服务或重新选派，确保项目实效与可持续性。

（文章来源：上游新闻）