AI导读：

我国西部地区人才资源分布不均衡，但近年来随着政策引导和条件改善，越来越多人才选择西部建功立业。打造人才高地，构建人才目的地，既需要高回报的发展高地，也需要低成本的价值洼地。人才队伍建设需长期性、系统性规划，为区域发展提供强劲动力。

　　我国人才资源分布不均衡，在数量、质量上都有较大的提升空间。西部地区基础薄弱，以往难以吸引外地人才，且当地人才流失严重。但近年来，随着国家政策的引导和西部地区生活、工作条件的改善，越来越多的人才选择到西部建功立业，2023届本科生在西部地区就业的比例已提升至25%，较2019届提高了1.9个百分点。

　　这一变化与青年群体家国情怀的增强、西部地区生活及工作条件的持续改善，以及教育、科技、人才联动发展的新成效密切相关。各地深入实施新时代人才强国战略，努力打造人才高地，为经济社会高质量发展提供动能。

　　笔者认为，打造人才高地的基础是构建人才目的地，让人才有所作为。一个地区若能形成人才目的地的品牌效应，将吸引更多人前来。这既需要高回报的发展高地，为人才提供事业成就感；也需要低成本的价值洼地，解决人才的后顾之忧。

　　作为高回报的发展高地，人才目的地应具备指标性的区域和产业，助力人才成长。例如，国家能源集团宁夏煤业依托国内最大的煤制油化工基地，全面开展人才队伍建设，实现项目与人才同步发展。

　　作为低成本的价值洼地，人才目的地应降低居住、教育、医疗等成本，吸引更多人才。宁夏近年来实施的“才聚宁夏1134”行动、“金蓝领”示范性培育计划等政策，正是为了增强对人才的吸引力。

　　人才队伍建设是长期性、系统性的工程，需从顶层设计层面深化改革，不断优化西部地区人才发展环境，坚持“高低结合”，打造人才目的地，为区域发展注入强劲动力。

（文章来源：经济日报）