AI导读：

近期，金融行业从业者转行考公务员的消息火爆。这一趋势反映出薪酬预期下调、职业稳定性减弱等多重挑战。年轻人主导的职业迁徙潮揭开金融业“金领”光环背后的现实，资深从业者也面临转型困局。金融业职业尊严感发生剧烈变迁。

近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中涵盖券商、银行和私募等多个领域。金融行业这一趋势背后，反映出薪酬预期下调、职业稳定性减弱以及基层岗位内卷加剧等多重挑战。

《华夏时报》记者采访了券商、基金、期货、资管等多个行业的从业者。记者发现，考公热潮主要由入行3-5年的“90后”“95后”基层从业者主导，他们面临薪酬下降、业务压力增大以及晋升空间有限的困境。

某券商投行部从业者透露，身边有同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人仍在努力备考。这场由年轻人主导的职业迁徙潮，正在揭开金融业“金领”光环背后的现实。

公募基金人士小李表示：“随着金融行业薪酬的下降，未来将面临残酷的优胜劣汰，因此想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

采访中了解到，考公群体以年轻基层员工为主，他们面临薪酬预期与生存现实的碰撞。同时，金融业新人还面临裁员、业务压力增大以及资源壁垒等挑战。

多位受访者表示，金融行业薪酬整体呈下降趋势，业务开展压力也较大。相比之下，公务员晋升空间可能更大。期货公司研究员给记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。

除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。他们面临公务员报考年龄红线的限制，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

随着中国证券业协会数据统计显示，2024年末证券行业从业人员规模缩减，人员结构呈现两极分化流失特征。30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

此外，金融从业者的工作压力巨大，市场持续调整导致“明星基金经理”管理产品的业绩和规模缩水，面临市场投诉和业绩考核的双重压力。这导致从业者对职业价值产生自我怀疑。

近年来，金融从业者开始重新理解“体面”，体制内身份正在完成价值重构。从“高薪即尊严”到“稳定即体面”，金融业职业尊严感发生剧烈变迁。

（文章来源：华夏时报）