AI导读：

4月23日，小红书宣布取消大小周工作制，五一假期后执行。此举引发网友热议，有人支持有人反对。专家指出，互联网企业调整工作时间旨在优化流程、节约成本。同时，“内卷”竞争对企业和社会都得不偿失。

　　小红书将取消大小周，这一消息冲上微博热搜第一，引发广泛关注。

　　4月23日，据多家媒体报道，小红书正式宣布取消大小周工作制，该决定将于五一假期之后正式执行。有知情人士透露，取消大小周后可能会影响员工收入，逻辑上可能会降低15%至20%，因为原本在“小周”工作的六天中，有两天是双倍工资，相当于员工多拿了四天的薪资。

　　大小周作为一种加班方式，曾在互联网企业中广泛流行，具体是指在一周工作5天的大周和一周工作6天的小周之间交替。此前，已有快手、字节跳动等互联网企业宣布取消大小周。

　　针对小红书此次取消大小周的举措，网友们纷纷发表了自己的看法。支持者认为，双休日是每个劳动者应有的权利，早就应该执行；而反对者则表示，大小周可以拿到双倍工资，取消后不仅工作量没有减少，还失去了加班费。

　　中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长娄宇指出，互联网企业调整工作时间旨在优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率。减少加班可以减少支付加班费，从而控制人力资本支出。他进一步表示，中国互联网企业已经度过了快速扩张阶段，营收状况不再像创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此劳动收入的比例势必会减少。

　　此外，去年中央经济工作会议首次提出综合整治“内卷式”竞争，而今年全国两会上，“综合整治‘内卷式’竞争”更是首次被写入政府工作报告。“不准加班”成为企业践行“反内卷”的具体行动之一。例如，今年3月，大疆公司强制员工21点下班的消息就曾冲上热搜榜首。

　　有媒体评论指出，“内卷”对员工的积极性和创造性造成了破坏，对企业和社会来说都是得不偿失。企业要实现持续发展，决不能靠不断延长员工工作时间、压缩休息时间来实现。一方面，员工得不到充分休息，在被动“卷”中只能不断透支身体、甚至影响心理状态，无法全身心投入工作；另一方面，从行业发展角度看，“内卷”竞争将导致低质和无序竞争。

（文章来源：界面新闻）